Nos services d’outplacement
Que vous soyez sur le point de franchir une nouvelle étape ou que vous deviez vous séparer d’un ou de plusieurs collaborateurs :
Ascento accompagne chaque parcours avec le même soin et la même expertise.
En cas de licenciement individuel
Vous devez vous séparer d’un collaborateur ? Nous nous en occupons dans le respect du cadre réglementaire en vigueur et guidons votre collaborateur avec attention, respect et expertise vers un nouvel avenir professionnel.
En cas de licenciement collectif
En cas de réorganisation ou de restructuration, nous accompagnons votre organisation à chaque étape : de la concertation sociale à la création et la clôture de la cellule pour l’emploi. Tant les collaborateurs qui quittent l’entreprise que le personnel qui reste bénéficient d’un accompagnement sur mesure. Nous avons notamment été aux côtés d’entreprises telles qu’Audi, Sabena, Estée Lauder et Akzo Nobel.
Pour les collaborateurs
Votre carrière prend un tournant inattendu à cause d’un licenciement ? Chez Ascento, vous bénéficiez d’un coach attitré à vos côtés, d’un espace pour faire le point et d’un accompagnement concret vers un nouvel emploi qui vous correspond.
Ils vous ont précédé
Foire aux questions sur l’outplacement
Qu’est-ce que l’outplacement ?
L’outplacement est un ensemble de services d’accompagnement et de conseils destinés à aider un collaborateur licencié à retrouver un emploi ou à se lancer dans une activité indépendante au plus vite. Ce parcours combine un coaching personnalisé, une préparation aux entretiens d’embauche, une orientation professionnelle et un soutien pratique. L’outplacement est organisé par un bureau spécialisé tel qu’Ascento, à la demande de l’employeur, et il est entièrement gratuit pour le collaborateur.
À qui s’adresse l’outplacement ?
L’outplacement s’adresse aux collaborateurs licenciés par leur employeur, que ce soit dans le cadre d’un licenciement individuel ou collectif. En Belgique, l’outplacement est obligatoire dans certains cas : pour les collaborateurs en préavis d’au moins trente semaines (régime général), pour les collaborateurs à partir de 45 ans ayant au moins un an d’ancienneté et un préavis plus court (régime particulier), ainsi qu’en cas de licenciements collectifs ou de restructurations. Dans d’autres situations également, un employeur peut proposer spontanément un outplacement.
Comment fonctionne l’outplacement en Belgique ?
Un parcours d’outplacement dure au maximum douze mois et comprend soixante heures d’accompagnement, réparties en plusieurs phases. Un coach attitré est attribué à chaque collaborateur afin de l’aider à faire le point, à définir un nouvel objectif professionnel, à élaborer un profil solide et à rechercher activement un emploi. Les frais sont à la charge de l’employeur. En cas de licenciement collectif, le trajet est organisé par une cellule pour l’emploi, en collaboration avec les syndicats et le service régional de l’emploi (Actiris, le Forem ou le VDAB). La durée de l’outplacement dans le cadre d’une restructuration est de 3 et 6 mois pour les collaborateurs âgés respectivement de moins de 45 ans et de plus de 45 ans.
Qu’est-ce qui distingue Ascento des autres bureaux d’outplacement ?
Ascento possède plus de 35 ans d’expérience et a participé à la création des cellules pour l’emploi en Belgique. Pour chaque projet, nous désignons un coach attitré qui possède une connaissance approfondie du cadre juridique, et nous accompagnons aussi bien les collaborateurs qui quittent l’entreprise que les personnes qui restent, ainsi que leur hiérarchie, lors de restructurations de grande envergure. Avec plus de 115 centres d’accompagnement et 45 coachs internes certifiés Certo et ICF, nous vous proposons un accompagnement de proximité, en français, en néerlandais ou en anglais. Nous sommes certifiés Federgon, nous appliquons des niveaux de service contractuels pour chaque trajet et nous évaluons systématiquement la qualité des prestations de nos coachs et la satisfaction des participants.
Un départ dans un climat de respect requiert un échange approprié
Que vous soyez un employeur contraint de procéder à un licenciement individuel ou collectif, ou que vous recherchiez vous-même un accompagnement après un licenciement : l’outplacement vous aide à transformer une période difficile en une nouvelle opportunité. Ascento aide les employeurs à agir dans le respect de la loi et avec humanité, et accompagne les collaborateurs, étape par étape, vers un nouvel emploi en adéquation avec leur profil. Chaque parcours repose sur la même conviction : un départ mérite la plus grande attention, de part et d’autre.
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