Avantages pour l’employeur
Grâce à eQualFit, vous rationalisez votre processus de sélection, sans pour autant faire de compromis sur la qualité ou l’aspect humain. Vous alliez la rapidité et l’évolutivité d’un outil numérique à la finesse et à l’expertise d’un évaluateur expérimenté.
Une sélection plus efficace et de meilleures correspondances
Passez rapidement d’une liste de candidats retenus à une liste restreinte de candidats qualifiés sur la base de données objectives.
Moins de temps perdu à interviewer des candidats dont le profil ne correspond pas aux exigences de la fonction ou à vos valeurs.
Un bilan clair des compétences, des motivations et de l’adéquation avec la fonction et l’entreprise, avant même l’entretien.
Des décisions fondées, même pour les recruteurs moins expérimentés
Des tests fondés sur des données probantes, accompagnés d’une interprétation professionnelle par des évaluateurs certifiés.
Un rapport clair que les recruteurs peuvent immédiatement utiliser lors du premier entretien.
Un processus d’évaluation transparent qui réduit les biais et favorise l’égalité des chances.
Une expérience candidat très positive et inclusive
Les candidats passent le Digital screening à leur propre rythme, dans un environnement familier.
Une communication claire et un feed-back bienveillant et respectueux de la part d’Ascento.
Les évaluations en ligne réduisent les obstacles et favorisent une plus grande accessibilité et une plus grande diversité au sein de votre vivier de talents.
Cinq conseils pour orienter votre premier entretien
Le rapport eQualFit s’articule autour de cinq axes interdépendants qui, ensemble, fournissent une image complète de la manière dont un candidat fonctionne dans un rôle et un contexte spécifiques. Pas de résultats de tests isolés, mais une analyse intégrée qui répond directement aux questions que vous vous posez au sujet d’un candidat.
Groupe 1 : Choix
Comment ce candidat prend-il ses décisions ? Adopte-t-il une approche réfléchie et analytique, ou bien plus intuitive et rapide ? Et comment cela s’inscrit-il par rapport aux exigences de la fonction ?
Groupe 2 : Travail
Comment ce candidat organise-t-il et fournit-il ses prestations ? De manière structurée et planifiée ou de façon flexible et ponctuelle ? Quel style professionnel correspond le mieux à la fonction et à la culture d’équipe ?
Groupe 3 : Collaboration
Comment ce candidat se positionne-t-il au sein d’une équipe ? Endosse-t-il facilement un rôle de meneur, ou préfère-t-il jouer un rôle de soutien et d’exécution ? Quelles en sont les implications pour la dynamique de l’équipe au sein de laquelle vous comptez l’intégrer ?
Groupe 4 : Relations
Comment ce candidat se comporte-t-il en société ? Quelles préférences manifeste-t-il dans ses relations avec ses collègues, les clients ou les parties prenantes ? Comment gère-t-il la pression, les conflits ou les commentaires ?
Groupe 5 : Motivations
Qu’est-ce qui motive réellement ce candidat et quelles sont ses attentes ? Cela correspond-il à ce que vous avez à offrir en tant qu’employeur ? Les motivations déterminent souvent non seulement si une personne est apte à occuper un poste, mais aussi si elle restera motivée à long terme.
Voir au-delà du CV
Avec eQualFit, vous allez plus loin que l’expérience, la formation ou une première impression. Vous obtenez une vision claire et intégrée de la manière dont un candidat se situe par rapport au rôle, à l’équipe et au contexte organisationnel.
Nos experts traduisent les informations pertinentes issues des questionnaires en insights concrets. Objectif : aller plus vite à l’essentiel où se trouve le match, quels points méritent d’être approfondis, et quelles questions poser idéalement lors du premier entretien ?
Il ne s’agit donc pas d’un rapport standard, mais d’un point de départ ciblé pour un entretien plus qualitatif et une décision de sélection ou de développement mieux étayée. En fonction du poste et de la demande, nous mettons l’accent sur différents éléments, afin que vous receviez précisément les informations pertinentes pour votre contexte.
Trois questions clés comme fil conducteur
Quel que soit le focus retenu, nous regroupons toujours nos analyses autour de trois questions clés.
Elles constituent le fil conducteur de votre entretien et de votre prise de décision.
Niveau 1 : Compétences
Ce candidat dispose-t-il des compétences nécessaires pour répondre aux exigences du rôle ? Où se situent les marges de progression ?
Niveau 2 : Motivation
La motivation pour le poste est-elle suffisante ? Correspond-elle à ce que vous proposez en tant qu’employeur ?
Niveau 3 : Adéquation au contexte (fit)
Ce candidat s’intégrera-t-il dans l’équipe et dans le contexte organisationnel plus large dans lequel vous souhaitez l’inscrire ?
eQualFit combine ainsi l’objectivité des tests en ligne avec la valeur ajoutée d’une interprétation professionnelle. Nous concluons par une synthèse claire et des recommandations concrètes précisément autour de ces trois questions.
Le résultat: un rapport compact, fluide à lire, qui donne une direction claire à votre entretien et vous aide à prendre une décision en toute confiance.
Prendre rendez-vousNotre méthodologie
Nous combinons un processus numérique efficace et une expertise personnalisée. Vous bénéficiez d’un plan par étapes clair, et vos candidats d’une expérience transparente et sécurisée.
01
Prise de contact et définition du profil
Nous examinons en détail l’offre d’emploi, le niveau de la fonction et le contexte.
Sur cette base, nous adaptons le rapport à votre organisation et au poste à pourvoir.
Nous mettons d’abord l’accent sur la sélection, mais nous vous indiquons également quelles informations peuvent être utiles pour l’intégration et le développement ultérieur.
02
Évaluation en ligne eQualFit
Votre candidat reçoit une invitation et passe les trois tests (personnalité, motivation, capacités de raisonnement) entièrement en ligne.
L’évaluation dure environ 1 h 30 et peut se dérouler quand le candidat le souhaite, dans un environnement familier.
Ascento vous apporte son aide en cas de questions ou de problèmes pratiques.
03
Analyse et rapport dans les 48 heures
Un évaluateur expérimenté, certifié Federgon RSS, interprète les résultats en fonction de votre offre d’emploi et du contexte.
Vous recevrez un rapport clair et accessible contenant des scores, des explications, des points d’attention et des recommandations concrètes.
Vous bénéficierez de conseils clairs sur les trois niveaux suivants : compétences, engagement et adéquation.
04
Suivi supplémentaire facultatif
Possibilité de passer par un centre d’évaluation ou un centre de développement afin d’obtenir une analyse plus approfondie du comportement et du potentiel.
01
Prise de contact et définition du profil
Nous examinons en détail l’offre d’emploi, le niveau de la fonction et le contexte.
Sur cette base, nous adaptons le rapport à votre organisation et au poste à pourvoir.
Nous mettons d’abord l’accent sur la sélection, mais nous vous indiquons également quelles informations peuvent être utiles pour l’intégration et le développement ultérieur.
02
Évaluation en ligne eQualFit
Votre candidat reçoit une invitation et passe les trois tests (personnalité, motivation, capacités de raisonnement) entièrement en ligne.
L’évaluation dure environ 1 h 30 et peut se dérouler quand le candidat le souhaite, dans un environnement familier.
Ascento vous apporte son aide en cas de questions ou de problèmes pratiques.
03
Analyse et rapport dans les 48 heures
Un évaluateur expérimenté, certifié Federgon RSS, interprète les résultats en fonction de votre offre d’emploi et du contexte.
Vous recevrez un rapport clair et accessible contenant des scores, des explications, des points d’attention et des recommandations concrètes.
Vous bénéficierez de conseils clairs sur les trois niveaux suivants : compétences, engagement et adéquation.
04
Suivi supplémentaire facultatif
Possibilité de passer par un centre d’évaluation ou un centre de développement afin d’obtenir une analyse plus approfondie du comportement et du potentiel.
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Prenez rendez-vous pour une brève présentation d’eQualFitFoire aux questions
Combien de temps dure un screening eQualFit pour le candidat ?
Les trois tests en ligne prennent environ 1 h 30. Le candidat peut les passer au moment de son choix, dans un environnement familier.
Quand vais-je recevoir le rapport à l’issue d’un screening eQualFit ?
Dans les 48 heures suivant l’évaluation, vous recevrez un rapport clair, interprété par un évaluateur certifié Federgon RSS, en fonction de votre offre d’emploi et du contexte.
Quelle est la différence entre eQualFit et un centre d’évaluation complet ?
eQualFit évalue la personnalité, la motivation et la capacité de raisonnement à l’aide de tests en ligne.
Un centre d’évaluation permet en outre d’observer les comportements dans le cadre d’exercices de simulation réalistes. eQualFit constitue une première étape rapide, approfondie par le centre d’évaluation.
eQualFit convient-il aux fonctions de direction ?
eQualFit fournit des informations précieuses pour chaque niveau de fonction. Pour les postes de direction, nous vous recommandons de combiner eQualFit avec un Leadership Assessment ou un centre d’évaluation complet, car ce sont les simulations comportementales qui font le mieux ressortir les compétences en matière de leadership.
Réflexions sur Talent Assessment & Development
Conseils pour postuler
Comment se présenter lors d’un entretien téléphonique ?
Expérience des candidats
Comment donner du feed-back lors de vos recrutements ?
Intégration