Nos services dans le domaine du Talent Assessment & Development
Des évaluations numériques rapides aux parcours d’évaluation et de développement approfondis, vous choisissez la formule qui correspond à votre demande, au niveau de la fonction et à votre calendrier.
Toujours sur la base de données probantes et en adéquation avec votre entreprise.
Digital screening eQualFit
eQualFit est un outil en ligne qui vous permet d’évaluer rapidement et objectivement la personnalité, la motivation et les capacités de raisonnement des candidats. Dans les 48 heures, vous obtiendrez un rapport clair qui donnera une orientation et de la profondeur à votre premier entretien de sélection.
Centre d’évaluation
Nos centres d’évaluation reposent essentiellement sur l’observation du comportement des (futurs) collaborateurs dans des situations professionnelles réalistes. Sur cette base, vous obtiendrez un rapport clair présentant notre analyse et notre avis étayé sur les compétences, le potentiel et l’adéquation, afin de vous permettre de prendre des décisions ciblées en matière de sélection, de promotion ou de mobilité interne
Centre de développement
Un centre de développement est axé sur la connaissance de soi et le développement ciblé. Nos évaluateurs observent les comportements au-delà du cadre de la fonction, identifient clairement les points forts et éléments à améliorer, puis en rendent compte lors d’un entretien tripartite avec le collaborateur et sa hiérarchie. Le résultat est bien plus qu’un simple rapport : il vous fournira des conseils de développement étayés qui permettront à votre entreprise ainsi qu’à vous-même de poser des choix ciblés en matière de développement, de mobilité et de leadership futur.
Leadership Assessment
Le Leadership Assessment vous fournira une vision objective et scientifiquement fondée du comportement d’un candidat dans des situations concrètes de leadership. Grâce à des dilemmes réalistes, à des outils validés et à l’expertise de nos évaluateurs, nous identifions clairement les points forts en matière de leadership et les possibilités de développement.
Assess & Coach
Assess & Coach combine une évaluation approfondie et un parcours de coaching personnalisé. Nous évaluons les compétences, les motivations et le potentiel, et traduisons immédiatement ces informations en un parcours de développement ciblé, que ce soit par le biais d’un career coaching pour les professionnels expérimentés ou d’un leadership coaching pour les dirigeants.
Évaluation de potentiel
Une évaluation de potentiel qui permet de se projeter dans l’avenir. Nous combinons des tests ciblés et l’observation afin d’évaluer le potentiel de développement d’une personne et de déterminer ses capacités d’apprentissage. Une formule idéale pour le développement des talents, la planification de la relève, les réorganisations et l’accompagnement de carrière.
Skill mapping
Le skill mapping vous permettra d’identifier les compétences dont vous disposez aujourd’hui et celles qui font défaut pour relever les défis à venir. Vous verrez ainsi immédiatement dans quels domaines votre entreprise peut se développer, former ou recruter de manière ciblée, et vous construirez ainsi une entreprise agile et tournée vers l’avenir, en phase avec vos objectifs.
Assess & Onboard
Assess & Coach combine une évaluation approfondie et un accompagnement personnalisé pendant les premiers mois dans une nouvelle fonction. L’évaluation sert de base à une décision de recrutement éclairée ainsi qu’à un plan d’intégration sur mesure, qui permettront à votre nouvelle recrue de donner plus rapidement donner le meilleur d’elle-même.
Ils vous ont précédé
Des conseils de sélection clairs grâce à des centres d'évaluation sur mesure combinant tests de compétences, simulations et entretiens approfondis.
Kronos
Recruter ou développer durablement des talents ?
Vous souhaitez acquérir un processus de sélection plus objectif, accélérer le développement de vos talents ou mieux cerner le potentiel au sein de votre entreprise ? Évaluation numérique rapide, évaluation approfondie ou centre de développement : nos consultants vous aideront volontiers à élaborer une approche sur mesure.
Prenez rendez-vous avec notre experte IngeFoire aux questions
Quelle est la différence entre un centre d’évaluation et un centre de développement ?
Un centre d’évaluation a pour objectif la sélection et l’évaluation : le profil du candidat correspond-il à la fonction ?
Un centre de développement met l’accent sur la progression et la connaissance de soi d’un membre du personnel, sans opérer de sélection. Les deux centres ont recours à des méthodologies similaires, mais leur objectif et leurs rapports diffèrent.
Puis-je combiner plusieurs services de Talent Assessment & Development ?
Oui. De nombreuses entreprises combinent par exemple une évaluation numérique dans un premier temps avec un centre d’évaluation approfondie pour les candidats retenus. Certaines associent l’évaluation au coaching grâce à la formule Assess & Coach, ou à l’intégration encadrée via Assess & Onboard. Nous vous conseillerons volontiers la solution adéquate.
Dans quelle mesure vos évaluations sont-elles objectives ?
Nos évaluations reposent sur des données factuelles et s’appuient sur des tests validés, des entretiens structurés et le principe du double contrôle lors des simulations comportementales. Nos évaluateurs sont certifiés Federgon RSS. Ces avantages réduisent la subjectivité et les biais, et améliorent la valeur prédictive.
Travaillez-vous également pour le secteur public ?
Oui. Nous disposons d’une vaste expérience tant dans le secteur privé que dans le secteur public, notamment dans le cadre de missions pour le VDAB, les autorités flamandes, des intercommunales, des administrations locales et d’autres services publics.
Perspectives sur Talent Assessment & Development
Évolution de carrière
L’ambition : pourquoi est-ce un facteur de motivation pour les uns et une source de jalousie pour les autres ?
Expérience des candidats
Comment donner du feed-back lors de vos recrutements ?
Intégration