Onze outplacementdiensten
Of je nu zelf voor een nieuwe stap staat of als werkgever afscheid moet nemen van één of meerdere medewerkers:
Ascento begeleidt elk type traject met dezelfde zorg en expertise.
Bij individueel ontslag
Moet je als werkgever afscheid nemen van een medewerker? Wij ontzorgen je in lijn met het juiste regelgevende kader en begeleiden je medewerker met aandacht, respect en expertise naar een nieuwe professionele toekomst.
Bij collectief ontslag
Bij een reorganisatie of herstructurering ondersteunen we jouw organisatie in elke fase: van het sociaal overleg tot en met de oprichting en het afsluiten van de tewerkstellingscel. Zowel vertrekkende als blijvende medewerkers krijgen begeleiding op maat. We stonden onder meer naast organisaties als Audi, Sabena, Estee Lauder en Akzo Nobel.
Voor medewerkers
Sta je voor een onverwachte loopbaanwending na een ontslag? Bij Ascento krijg je een vaste coach die naast je staat, ruimte om te verwerken en concrete begeleiding naar werk dat opnieuw bij je past.
Veelgestelde vragen over outplacement
Wat is outplacement?
Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die een ontslagen medewerker helpen om zo snel mogelijk een nieuwe job te vinden of een activiteit als zelfstandige op te starten. Het traject combineert persoonlijke coaching, sollicitatietraining, loopbaanoriëntatie en praktische ondersteuning. Outplacement wordt georganiseerd door een gespecialiseerd bureau zoals Ascento, in opdracht van de werkgever, en het is voor de medewerker volledig kosteloos.
Voor wie is outplacement bedoeld?
Outplacement is bedoeld voor medewerkers die ontslagen worden door hun werkgever, in zowel individuele als collectieve situaties. In België is outplacement in bepaalde gevallen wettelijk verplicht: bij medewerkers met een opzegtermijn van minstens dertig weken (Algemeen Stelsel), bij medewerkers van 45 jaar of ouder met minstens één jaar anciënniteit en een kortere opzegtermijn (Bijzonder Stelsel), en bij collectieve ontslagen of herstructureringen. Ook in andere situaties kan een werkgever vrijwillig outplacement aanbieden.
Hoe werkt outplacement in België?
Een outplacementtraject duurt maximaal twaalf maanden en omvat zestig uren begeleiding, opgesplitst in fasen. De medewerker krijgt een vaste coach toegewezen die hem of haar begeleidt bij het verwerken van het ontslag, het bepalen van een nieuw jobdoel, het opbouwen van een sterk profiel, en het concreet zoeken naar werk. De kosten zijn voor rekening van de werkgever. Bij collectief ontslag wordt het traject georganiseerd via een tewerkstellingscel, in samenwerking met de vakbonden en de regionale arbeidsbemiddelingsdienst (VDAB, Forem of Actiris). De duurtijd van het outplacement in het kader van een herstructurering is 3 en 6 maanden voor medewerkers die respectievelijk jonger of ouders zijn dan 45 jaar.
Wat doet Ascento anders dan andere outplacementbureaus?
Ascento heeft meer dan 35 jaar ervaring en stond mee aan de wieg van de Belgische tewerkstellingscellen. We werken met een vaste coach per traject, met diepgaande kennis van het wettelijk kader, en we begeleiden zowel de vertrekkende medewerkers als de blijvers en hun leidinggevenden bij grote herstructureringen. Met meer dan 115 begeleidingslocaties en 45 Certo en ICF gecertificeerde coaches in vast dienstverband bieden we begeleiding dichtbij waar je woont, in het Nederlands, Frans en Engels. We zijn Federgon-gecertificeerd, werken met contractuele service levels per traject, en evalueren onze coaches structureel op kwaliteit en deelnemerstevredenheid.
Een respectvol afscheid begint met het juiste gesprek
Of je nu als werkgever voor een individueel of collectief ontslag staat, of zelf op zoek bent naar begeleiding na een ontslag: outplacement helpt om een moeilijk moment om te buigen naar een nieuwe opportuniteit. Ascento helpt werkgevers om wettelijk juist en menswaardig te handelen, en begeleidt medewerkers stap voor stap naar werk dat opnieuw klopt. In elk traject staat dezelfde overtuiging centraal: een afscheid verdient zorg, langs beide kanten.
Plan een kennismakingsgesprek
Inzichten over Outplacement en Re-integeratie
Outplacement
Geen aanbod outplacement meer nodig na einde contract medische overmacht
Reorganisatie
Vertrekkende en blijvende werknemers begeleiden na een reorganisatie
Outplacement