Avantages et résultats pour les employeurs
Un centre d’évaluation chez Ascento, c’est bien plus qu’une simple évaluation ponctuelle ; il s’agit d’un parcours mûrement réfléchi qui constitue une base solide pour la sélection des candidats et l’onboarding de nouveaux collaborateurs.
Valeur prédictive plus élevée
Vous fondez vos décisions sur des comportements observables et des tests validés plutôt que sur votre intuition.
Cela accroît non seulement les chances de réussite du recrutement, mais fournit également des informations précieuses pour l’intégration et le développement ultérieur des personnes que vous recrutez.
Bilan clair du potentiel
Vous pouvez identifier les compétences qu’une personne maîtrise déjà, son potentiel de développement et ce dont elle a besoin pour réussir dans la fonction.
La solution idéale pour les promotions, les viviers de talents et le développement du leadership.
Expérience candidat très positive
Les candidats reçoivent des commentaires constructifs qui leur sont réellement utiles, même s’ils ne sont pas retenus.
Cela renforce votre image en tant qu’employeur.
Comment fonctionne un centre d’évaluation chez Ascento ?
Notre centre d’évaluation n’est pas une solution standard. Nous partons toujours de votre demande, du profil de la fonction et du contexte. Sur cette base, nous élaborons un programme d’évaluation sur mesure, comprenant une combinaison optimale de tests, de simulations et d’entretiens.
01
Prise de contact et analyse de la fonction
Nous examinons ensemble le profil de la fonction, le contexte de l’équipe et les objectifs stratégiques.
Nous déterminons les compétences à nous évaluer et vous recommandons les tests et exercices les plus adaptés à cet effet
02
Centre d’évaluation
Le candidat passe des tests psychométriques et réalise des exercices de simulation réalistes.
Nos évaluateurs observent des comportements ciblés en fonction de compétences prédéfinies, de manière objective et en s’appuyant sur des données concrètes.
03
Analyse, rapport et recommandations
Nous intégrons les résultats des tests, les observations et les entretiens pour obtenir un bilan clair du comportement, des compétences et du potentiel.
Vous recevrez un rapport clair et structuré, accompagné de conseils précis sur les talents, l’adéquation, les possibilités de développement et les risques éventuels.
04
Feed-back et suivi
Nous vous présenterons oralement les résultats, à vous et au candidat, et vous aurez la possibilité de poser des questions.
Nous conviendrons des étapes suivantes éventuelles, telles que l’intégration, le développement ou un coaching ciblé.
01
Prise de contact et analyse de la fonction
Nous examinons ensemble le profil de la fonction, le contexte de l’équipe et les objectifs stratégiques.
Nous déterminons les compétences à nous évaluer et vous recommandons les tests et exercices les plus adaptés à cet effet
02
Centre d’évaluation
Le candidat passe des tests psychométriques et réalise des exercices de simulation réalistes.
Nos évaluateurs observent des comportements ciblés en fonction de compétences prédéfinies, de manière objective et en s’appuyant sur des données concrètes.
03
Analyse, rapport et recommandations
Nous intégrons les résultats des tests, les observations et les entretiens pour obtenir un bilan clair du comportement, des compétences et du potentiel.
Vous recevrez un rapport clair et structuré, accompagné de conseils précis sur les talents, l’adéquation, les possibilités de développement et les risques éventuels.
04
Feed-back et suivi
Nous vous présenterons oralement les résultats, à vous et au candidat, et vous aurez la possibilité de poser des questions.
Nous conviendrons des étapes suivantes éventuelles, telles que l’intégration, le développement ou un coaching ciblé.
Ils vous ont précédé
Un accompagnement objectif dans la sélection de profils de cadres supérieurs et de dirigeants grâce à des évaluations structurées et à des rapports clairs.
Centexbel
Vous souhaitez prendre des décisions en toute confiance en matière de recrutement ou de promotion ?
Le centre d’évaluation d’Ascento vous fournit une image claire et objective des compétences et du potentiel de vos collaborateurs et candidats, dans le respect des personnes qui postulent.
Planifiez ici un centre d’évaluation pour votre organisationFoire aux questions
Quelle est la durée d’un centre d’évaluation chez Ascento ?
Un centre d’évaluation chez Ascento dure généralement entre une demi-journée et une journée entière. La durée exacte dépend du profil et du niveau de la fonction et des méthodologies choisies. Nous adaptons chaque parcours à votre demande spécifique.
Que deviennent les résultats des candidats qui ne sont pas retenus ?
Chaque candidat·e a la possibilité de demander un entretien de feed-back personnalisé, même en cas d’issue négative. Nous fournissons un feed-back constructif et qualitatif, qui aide réellement le candidat à progresser.
Puis-je combiner le centre d’évaluation avec un coaching ou un onboarding ?
Oui. Grâce à Assess & Coach, vous combinez l’évaluation avec un parcours de coaching continu. Assess & Onboard vous permet quant à lui de traduire ces informations en un plan d’intégration personnalisé. Ces deux formats s’appuient sur la même évaluation.
Comment garantissez-vous l’objectivité dans un centre d’évaluation ?
Nous appliquons le principe du double contrôle lors des simulations comportementales, des tests validés, des critères d’évaluation clairs et des rapports structurés. Nos évaluateurs sont certifiés Federgon RSS.
Réflexions sur Talent Assessment & Development
Conseils pour postuler
Comment se présenter lors d’un entretien téléphonique ?
Expérience des candidats
Comment donner du feed-back lors de vos recrutements ?
Mobilité interne