"L’intervention humaine : la sélection reste l’affaire des humains"

Responsabilité

Dans un article récent publié sur ZigZagHR, Inge Peeters (Ascento) et Laura Stevens (Board of Innovation) abordent l'impact de l'intelligence artificielle sur la sélection et les évaluations. Bien que l'IA aide les organisations à travailler plus rapidement, de manière plus cohérente et à plus grande échelle, elles soulignent que la technologie en soi ne garantit pas de meilleures décisions.

Cet article va au-delà du battage médiatique et examine comment l'IA peut être utilisée de manière responsable dans les processus de sélection. Un principe est au cœur de cette réflexion : la technologie peut apporter un soutien et renforcer les processus, mais l'interprétation humaine, le contexte et les considérations éthiques restent indispensables.

Podcast

Cet article s'accompagne d'un podcast dans lequel Inge Peeters et Laura Stevens abordent plus en détail les opportunités, les risques et l'avenir de l'IA dans le recrutement et le développement des talents.