L’ambition : pourquoi est-ce un facteur de motivation pour les uns et une source de jalousie pour les autres ?

Introduction

L’ambition... un mot qui évoque bien des clichés. Il est presque impossible de trouver une offre d’emploi qui ne mentionne pas le terme. Nous les Belges, sommes plus modestes que nos voisins néerlandais lorsqu'il s'agit de montrer ou d’exprimer nos ambitions. Cela ne signifie pas que nous avons moins d'aspirations, au contraire. En témoignent les nombreux postes à haut niveau de responsabilité qui sont occupés par des cadres belges dans les multinationales, également à l'étranger.

Comment l’expliquer ?

Est-ce en raison de notre réputation de travailleurs acharnés qui n'est plus à faire ? Cela nous pousse-t-il à nous mettre plus en retrait ? Ou est-ce parce que nous n’osons pas nous mettre en avant au risque d'être taxés de carriéristes ou d’arrogants ?

Pourtant, il n'y a rien de mal à être animé par une bonne dose d'ambition et à la montrer. L'ambition est contagieuse : elle incite vos collègues à rester vigilants et vous ouvre des portes.

Reconnaître et chérir l’ambition

En tant qu'employeur, il est capital d’identifier rapidement ces compétences afin de créer un environnement dans lequel les personnes ambitieuses peuvent mettre à profit leurs talents en vue d’établir un plan de carrière réaliste, dans lequel elles se sentent libres et dans lequel des possibilités et opportunités de carrière se présentent régulièrement à elles.

Grimper les échelons ne se fait pas sans effort. Une bonne connaissance de soi est nécessaire pour pouvoir évaluer ses propres capacités et, le cas échéant, les affiner par des formations, apprentissages et expériences supplémentaires. Vous pouvez établir des objectifs réalistes avec votre supérieur hiérarchique : où est-ce que vous voulez être dans 2 ans, 5 ans... ? Vous pouvez également travailler sur un certain profil, pour que votre ambition se remarque.