Algemeen
Sinds 1 april hoef je geen aanbod outplacement meer te doen bij het beëindigen van een contract wegens medische overmacht. De overheid heeft immers een Fonds Terug Naar Werk opgericht. Het Fonds heeft als opdracht om de re-integratie van langdurig zieken op de arbeidsmarkt te stimuleren. Het RIZIV zal hierbij een coördinerende rol spelen en samenwerken met erkende dienstverleners zoals Ascento.
Wat verandert er concreet?
Als je, als werkgever, medische overmacht inroept om het contract te beëindigen, dien je dit uiterlijk binnen 15 kalenderdagen te laten weten aan het RIZIV. Je dient ook een bijdrage te betalen van € 1800 aan het Terug Naar Werk-fonds. Indien je niet aan deze verplichting voldoet, kan je gesanctioneerd worden met een boete. FOD Waso staat in voor de controles.
Werknemers kunnen een voucher aanvragen bij het RIZIV voor begeleiding bij een erkende dienstverlener zoals Ascento.