Wat levert Assess & Coach jou op?
Assess & Coach is meer dan een assessment met een vervolg. Het is een geïntegreerd traject waarin meten en ontwikkelen op elkaar zijn afgestemd. Voor jou als werkgever betekent dat een snellere weg van inzicht naar impact, en voor je medewerker een traject dat zowel verheldert als versterkt.
Directe vertaling van inzicht naar actie
Het assessment legt de basis: een helder beeld van sterktes, drijfveren en groeimogelijkheden.
Het coachingtraject zet die inzichten meteen om in concrete stappen, zonder dat de motivatie tussen beide momenten verdampt.
Hogere retentie door perspectief en ondersteuning
Medewerkers blijven langer wanneer ze zich gezien en ondersteund voelen.
Een traject dat investeert in hun groei is een krachtig signaal van vertrouwen en engagement.
Duurzame ontwikkeling, niet alleen een rapport
Waar een klassiek assessment eindigt met een advies, gaat Assess & Coach verder.
De medewerker krijgt de tijd, ruimte en begeleiding om dat advies in de praktijk te brengen.
Objectief en menselijk, in één traject
Evidence-based assessmentmethodieken zorgen voor objectiviteit en voorspellende waarde.
ICF-gecertificeerde coaches zorgen voor de menselijke nuance die echte verandering mogelijk maakt.
Directe vertaling van inzicht naar actie
Het assessment legt de basis: een helder beeld van sterktes, drijfveren en groeimogelijkheden.
Het coachingtraject zet die inzichten meteen om in concrete stappen, zonder dat de motivatie tussen beide momenten verdampt.
Hogere retentie door perspectief en ondersteuning
Medewerkers blijven langer wanneer ze zich gezien en ondersteund voelen.
Een traject dat investeert in hun groei is een krachtig signaal van vertrouwen en engagement.
Duurzame ontwikkeling, niet alleen een rapport
Waar een klassiek assessment eindigt met een advies, gaat Assess & Coach verder.
De medewerker krijgt de tijd, ruimte en begeleiding om dat advies in de praktijk te brengen.
Objectief en menselijk, in één traject
Evidence-based assessmentmethodieken zorgen voor objectiviteit en voorspellende waarde.
ICF-gecertificeerde coaches zorgen voor de menselijke nuance die echte verandering mogelijk maakt.
Hoe verloopt een Assess & Coach traject?
Elk traject start vanuit jouw context en de groeivraag van de medewerker. Op basis daarvan stemmen we het assessment en het coachingluik op elkaar af, zodat ze niet als twee losse stappen aanvoelen, maar als één samenhangend proces.
01
Intake en doel scherpstellen
We verkennen samen de context: de rol van de medewerker, de uitdagingen waar hij of zij voor staat, en wat het traject moet opleveren.
We bepalen of de focus ligt op brede professionele groei (career coaching) of op leiderschapsontwikkeling (leadership coaching).
We stemmen af op je organisatiecultuur, talentstrategie en de leerdoelstellingen van de medewerker.
02
Assessment center
De medewerker doorloopt een diepgaand assessment center: psychometrische testen, simulatieoefeningen en een competentiegericht interview.
We brengen competenties, drijfveren, persoonlijkheid en potentieel in beeld op een evidence-based manier.
Voor de volledige methodologie van het assessment center verwijzen we naar onze pagina Assessment Center.
03
Rapport en gedeelde inzichten
Je ontvangt een helder, ontwikkelingsgericht rapport met sterktes, ontwikkelpunten en concrete groeisporen.
De medewerker krijgt een persoonlijk feedbackgesprek waarin de resultaten worden teruggekoppeld en vertaald naar zijn of haar eigen leervragen.
Dit gesprek vormt de overgang van meten naar ontwikkelen en zet meteen de toon voor het coachingluik.
04
Coachingtraject op maat
De medewerker start een individueel coachingtraject, afgestemd op de inzichten uit het assessment.
Afhankelijk van het profiel werken we met career coaching of leadership coaching (zie hieronder).
Het traject loopt over meerdere maanden, met regelmatige sessies, reflectieoefeningen en praktijkcases.
Optioneel sluiten we af met een driehoeksgesprek tussen coach, coachee en leidinggevende, zodat de groei verankerd raakt in de werkomgeving.
01
Intake en doel scherpstellen
We verkennen samen de context: de rol van de medewerker, de uitdagingen waar hij of zij voor staat, en wat het traject moet opleveren.
We bepalen of de focus ligt op brede professionele groei (career coaching) of op leiderschapsontwikkeling (leadership coaching).
We stemmen af op je organisatiecultuur, talentstrategie en de leerdoelstellingen van de medewerker.
02
Assessment center
De medewerker doorloopt een diepgaand assessment center: psychometrische testen, simulatieoefeningen en een competentiegericht interview.
We brengen competenties, drijfveren, persoonlijkheid en potentieel in beeld op een evidence-based manier.
Voor de volledige methodologie van het assessment center verwijzen we naar onze pagina Assessment Center.
03
Rapport en gedeelde inzichten
Je ontvangt een helder, ontwikkelingsgericht rapport met sterktes, ontwikkelpunten en concrete groeisporen.
De medewerker krijgt een persoonlijk feedbackgesprek waarin de resultaten worden teruggekoppeld en vertaald naar zijn of haar eigen leervragen.
Dit gesprek vormt de overgang van meten naar ontwikkelen en zet meteen de toon voor het coachingluik.
04
Coachingtraject op maat
De medewerker start een individueel coachingtraject, afgestemd op de inzichten uit het assessment.
Afhankelijk van het profiel werken we met career coaching of leadership coaching (zie hieronder).
Het traject loopt over meerdere maanden, met regelmatige sessies, reflectieoefeningen en praktijkcases.
Optioneel sluiten we af met een driehoeksgesprek tussen coach, coachee en leidinggevende, zodat de groei verankerd raakt in de werkomgeving.
Twee coachingvormen, één doordachte aanpak
Assess & Career Coach
Voor wie? Voor ervaren professionals die op een kantelpunt staan in hun loopbaan, een nieuwe rol opnemen of bewust willen investeren in hun verdere groei.
Wanneer kies je hiervoor? Wanneer iemand nood heeft aan meer richting, zelfinzicht of vertrouwen om gerichte loopbaankeuzes te maken of sterker te staan in een veranderende context.
Wat levert het op?
Helder zicht op sterktes, drijfveren en ontwikkelkansen
Meer richting en onderbouwde loopbaankeuzes
Concreet gedrag dat beter aansluit bij de rol en context
Wat zit er praktisch in?
Zes individuele coachingsessies (± 2 uur)
Reflectieoefeningen en praktijkgerichte cases
Toegang tot online leerplatform (o.a. GoodHabitz)
Tussentijdse ondersteuning door de coach
Optioneel driehoeksgesprek met leidinggevende
Online of fysiek, afgestemd op de coachee
Assess & Leadership Coach
Voor wie? Voor leidinggevenden, kaderleden en directieleden die hun rol met meer impact, vertrouwen en wendbaarheid willen opnemen.
Wanneer kies je hiervoor? Wanneer iemand pas een leiderschapsrol heeft opgenomen, of wanneer de context vraagt om een andere manier van leiden met meer zelfbewustzijn, wendbaarheid en verbindend vermogen.
Wat levert het op?
Dieper zelfinzicht in eigen leiderschapsstijl en blinde vlekken
Meer impact in de leidinggevende rol door bewust schakelen tussen stijlen
Concrete handvatten voor het omgaan met spanningen en paradoxen die bij leiderschap horen
Wat zit er praktisch in?
Zes individuele coachingsessies (± 2 uur) met een ervaren leadership coach
Reflectieoefeningen en praktijkgerichte leiderschapscases
Toegang tot online leerplatform (o.a. GoodHabitz)
Tussentijdse ondersteuning door de coach
Optioneel driehoeksgesprek met leidinggevende of HR
Online of fysiek, afgestemd op de coachee
Zij gingen jou voor
Klaar om inzicht om te zetten in groei?
Of je nu een leidinggevende wil versterken in zijn rol, of een ervaren medewerker wil ondersteunen in zijn loopbaankeuzes: Assess & Coach combineert het beste van assessment en coaching in één doordacht traject. Onze experten denken graag met je mee over de juiste aanpak voor jouw vraag.
Wij helpen je graag verderVeelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen Assess & Coach en een los coachingtraject?
Bij Assess & Coach vertrekt de coaching vanuit een diepgaand assessment. De coach werkt met objectieve inzichten in competenties en ontwikkelpunten, waardoor de coaching meteen gericht en persoonlijk is.
Hoe lang duurt een Assess & Coach traject?
Het traject loopt over meerdere maanden: eerst het assessment, daarna zes individuele coachingsessies van ongeveer twee uur. De doorlooptijd stemmen we af op de leervragen van de medewerker.
Wat is het verschil tussen career coaching en leadership coaching?
Career coaching richt zich op professionele groei in brede zin.
Leadership coaching is specifiek gericht op leidinggevenden en werkt aan zelfsturing, gedeeld leiderschap en strategische verbondenheid. De keuze hangt af van het profiel.
Zijn jullie coaches gecertificeerd?
Ja. Onze coaches volgden een ICF-geaccrediteerde coachopleiding en passen de ICF Core Competencies consequent toe. Sommige assessoren hebben ook een coachcertificering.
Inzichten over Talent Assessment & Development
Sollicitatietips
Hoe presenteer je jezelf tijdens een telefonische sollicitatie?
Kandidaatervaring
Hoe geef je feedback aan sollicitanten?
Interne mobiliteit