Voordelen voor de werkgever
Met eQualFit stroomlijn je je selectieproces, zonder in te boeten op kwaliteit of menselijkheid. Je combineert de snelheid en schaalbaarheid van een digitale tool met de nuance en expertise van een ervaren assessor.
Efficiëntere selectie
& betere matches
Snel van longlist naar gekwalificeerde shortlist op basis van objectieve data.
Minder tijdverlies aan gesprekken met kandidaten die jobinhoudelijk of qua waarden niet matchen.
Een helder beeld van competenties, motivatie en fit met functie en organisatie, vóór je het gesprek aangaat.
Onderbouwde beslissingen, ook voor minder ervaren interviewers
Evidence-based testen met professionele interpretatie door gecertificeerde assessoren.
Een leesbaar rapport dat hiring managers en recruiters meteen kunnen gebruiken in hun eerste gesprek.
Transparant beoordelingsproces dat bias reduceert en gelijke kansen bevordert.
Sterke kandidaatbeleving
& inclusie
Kandidaten doorlopen de digitale screening op eigen tempo in een vertrouwde omgeving.
Heldere communicatie en warme, respectvolle feedback van Ascento.
Online afname verlaagt drempels en zorgt voor meer toegankelijkheid en diversiteit in je talentpool.
Vijf inzichten die je eerste gesprek richting geven
Het eQualFit rapport is opgebouwd rond vijf samenhangende clusters die samen een compleet beeld geven van hoe een kandidaat functioneert in een specifieke rol en context. Geen losse testresultaten, maar een geïntegreerde lezing die direct aansluit bij de vragen die jij je stelt over een kandidaat.
Cluster 1: Keuzes
Hoe komen beslissingen tot stand bij deze kandidaat? Hanteert hij of zij een doordachte, analytische aanpak of een meer intuïtieve, snelle besluitvorming? En hoe verhoudt dat zich tot wat de functie vraagt?
Cluster 2: Werk
Hoe organiseert en levert deze kandidaat zijn of haar werk op? Gestructureerd en planmatig, of flexibel en ad hoc? Welke werkstijl past het best bij de rol en de teamcultuur?
Cluster 3: Samenwerking
Hoe positioneert deze kandidaat zich binnen een team? Neemt hij of zij vlot een trekkende rol op, of werkt hij of zij liever ondersteunend en uitvoerend? Wat betekent dat voor de teamdynamiek waarin je hem of haar wil inzetten?
Cluster 4: Relaties
Hoe gedraagt deze kandidaat zich sociaal? Welke voorkeuren toont hij of zij in contact met collega’s, klanten of stakeholders? Hoe gaat hij of zij om met druk, conflict of feedback?
Cluster 5: Drijfveren
Wat motiveert deze kandidaat echt, en welke verwachtingen brengt hij of zij mee? Sluit dat aan bij wat jij als werkgever te bieden hebt? Drijfveren bepalen vaak of iemand niet alleen geschikt is, maar ook gemotiveerd zal blijven op langere termijn.
Zien wat achter het cv zit
Met eQualFit kijk je verder dan ervaring, opleiding of een eerste indruk. Je krijgt een helder en geïntegreerd beeld van hoe een kandidaat zich verhoudt tot de rol, het team en de organisatiecontext.
Onze experten vertalen relevante informatie vanuit vragenlijsten naar concrete inzichten die helpen om sneller tot de kern te komen: waar zit de match, welke aandachtspunten vragen verdieping en welke vragen stel je best in het eerste gesprek?
Geen standaardrapport dus, maar een doelgericht vertrekpunt voor een sterker interview en een beter onderbouwde selectie- of ontwikkelbeslissing. Afhankelijk van de functie en vraag leggen we andere accenten, zodat je precies die informatie krijgt die relevant is voor jouw context.
Drie kernvragen als rode draad
Hoe we de accenten ook leggen, we brengen je inzichten telkens samen rond drie kernvragen.
Zij vormen de rode draad van je gesprek en van je beslissing.
Niveau 1: Competenties
Beschikt deze kandidaat over de juiste competenties voor wat de rol vraagt, en waar zit ruimte om te groeien?
Niveau 2: Motivatie
Is er voldoende motivatie voor de job, en sluit die aan bij wat jij als werkgever te bieden hebt?
Niveau 3: Fit met context
Past deze kandidaat binnen het team en de bredere organisatiecontext waarin je hem of haar wil inzetten?
Zo combineert eQualFit de objectiviteit van online testing met de meerwaarde van professionele interpretatie. We ronden onze inzichten af met een heldere conclusie en concrete aanbevelingen rond precies deze drie vragen.
Het resultaat: een compact, vlot leesbaar rapport dat richting geeft aan je gesprek en vertrouwen geeft in je beslissing.
Plan een gesprek inOnze methodologie
We combineren een efficiënt digitaal proces met persoonlijke expertise. Jij krijgt een duidelijk stappenplan, je kandidaten een transparante en veilige ervaring.
01
Intake en profielbepaling
We nemen de vacature, het functieniveau en de context grondig door.
Op basis daarvan stemmen we het rapport af op jouw organisatie en de specifieke vacature.
De eerste focus ligt op selectie, maar we geven ook mee welke inzichten bruikbaar zijn voor onboarding en verdere ontwikkeling.
02
Online screening eQualFit
Je kandidaat ontvangt een uitnodiging en legt de drie testen (persoonlijkheid, motivatie, redeneervermogen) volledig online af.
De afname duurt ongeveer anderhalf uur en gebeurt op een zelf gekozen moment, in een vertrouwde omgeving.
Ascento ondersteunt bij vragen of praktische issues.
03
Analyse en rapport binnen 48 uur
Een ervaren, Federgon RSS-gecertificeerde assessor interpreteert de resultaten in functie van jouw vacature en context.
Je ontvangt een toegankelijk rapport met scores, duiding, aandachtspunten en concrete aanbevelingen.
Je krijgt duidelijk advies op de drie niveaus: competent, betrokken en fit.
04
Verdere optionele opvolging
Optionele doorstroom naar een assessment center of development center voor een verdiepend inzicht in gedrag en potentieel.
01
Intake en profielbepaling
We nemen de vacature, het functieniveau en de context grondig door.
Op basis daarvan stemmen we het rapport af op jouw organisatie en de specifieke vacature.
De eerste focus ligt op selectie, maar we geven ook mee welke inzichten bruikbaar zijn voor onboarding en verdere ontwikkeling.
02
Online screening eQualFit
Je kandidaat ontvangt een uitnodiging en legt de drie testen (persoonlijkheid, motivatie, redeneervermogen) volledig online af.
De afname duurt ongeveer anderhalf uur en gebeurt op een zelf gekozen moment, in een vertrouwde omgeving.
Ascento ondersteunt bij vragen of praktische issues.
03
Analyse en rapport binnen 48 uur
Een ervaren, Federgon RSS-gecertificeerde assessor interpreteert de resultaten in functie van jouw vacature en context.
Je ontvangt een toegankelijk rapport met scores, duiding, aandachtspunten en concrete aanbevelingen.
Je krijgt duidelijk advies op de drie niveaus: competent, betrokken en fit.
04
Verdere optionele opvolging
Optionele doorstroom naar een assessment center of development center voor een verdiepend inzicht in gedrag en potentieel.
Zij gingen jou voor
Klaar om je selectieproces vandaag nog slimmer, sneller en inclusiever te maken?
Laat je kandidaat online screenen en krijg binnen 48 uur een duidelijk rapport dat je beslissingen objectief versterkt.
Wij helpen je graag verderVeelgestelde vragen
Hoe lang duurt een eQualFit screening voor de kandidaat?
De kandidaat heeft ongeveer anderhalf uur nodig om de drie testen online af te leggen. Dit kan op een zelf gekozen moment, in een vertrouwde omgeving.
Wanneer ontvang ik het rapport na een eQualFit screening?
Binnen 48 uur na afname ontvang je een helder rapport, geïnterpreteerd door een Federgon RSS-gecertificeerde assessor in functie van jouw vacature en context.
Wat is het verschil tussen eQualFit en een volledig assessment center?
eQualFit brengt persoonlijkheid, motivatie en redeneervermogen in kaart via online testen.
Een assessment center observeert daarnaast ook gedrag in realistische simulatieoefeningen. eQualFit is de snelle eerste stap, het assessment center de verdiepende vervolg.
Is eQualFit geschikt voor leidinggevende functies?
eQualFit geeft waardevolle inzichten voor elk functieniveau. Voor leidinggevende functies raden we aan om eQualFit te combineren met een Leadership Assessment of een volledig assessment center, omdat leiderschapscompetenties het best zichtbaar worden in gedragssimulaties.
Inzichten over Talent Assessment & Development
Sollicitatietips
Hoe presenteer je jezelf tijdens een telefonische sollicitatie?
Kandidaatervaring
Hoe geef je feedback aan sollicitanten?
Onboarding