Onze diensten binnen Talent Assessment & Development
Van snelle, digitale screenings tot diepgaande assessment- en developmenttrajecten:
je kiest de formule die past bij jouw vraag, functieniveau en timing.
Altijd evidence-based en afgestemd op jouw organisatie.
Digitale screening eQualFit
eQualFit is een online tool waarmee je kandidaten snel en objectief screent op persoonlijkheid, motivatie en redeneervermogen. Binnen 48 uur ontvang je een helder rapport dat je eerste selectiegesprek richting en diepgang geeft.
Assessment center
De kern van onze assessment centers ligt in gedragsobservaties van (toekomstige) medewerkers in realistische werksituaties. Op basis daarvan krijg je een helder rapport met onze analyse en ons onderbouwd oordeel over competenties, potentieel en fit, zodat je gericht kunt beslissen bij selectie, promotie of interne mobiliteit
Development Center
Een development center draait om zelfinzicht en gerichte groei. Onze assessoren observeren gedrag functieoverstijgend en bespreken sterktes en ontwikkelpunten in een driehoeksgesprek met medewerker en leidinggevende. Het resultaat is een gedragen ontwikkeladvies voor gerichte keuzes rond groei, mobiliteit en toekomstig leiderschap.
Leadership Assessment
Met het Leadership Assessment krijg je een objectief en wetenschappelijk onderbouwd beeld van hoe een kandidaat zich gedraagt in concrete leiderschapssituaties. Via realistische dilemma’s, gevalideerde tools en de expertise van onze assessoren brengen we leiderschapssterktes en groeikansen helder in kaart.
Assess & Coach
Assess & Coach combineert een diepgaand assessment met een persoonlijk coachingtraject. We meten competenties, drijfveren en potentieel, en vertalen die inzichten meteen in gerichte groei — via career coaching voor ervaren professionals of leadership coaching voor leidinggevenden.
Potentieelinschatting
Met een potentieelinschatting kijken we vooruit. We combineren gerichte testen met observatie om in kaart te brengen hoe ver iemand kan groeien, en welk leervermogen daaronder zit. Ideaal bij talentontwikkeling, successieplanning, reorganisaties en loopbaanbegeleiding.
Skill mapping
Skill mapping toont je welke skills vandaag sterk aanwezig zijn en welke ontbreken om toekomstige uitdagingen op te vangen. Zo zie je meteen waar je als organisatie gericht kan ontwikkelen, opleiden of aanwerven, en bouw je doelgericht aan een wendbare, toekomstbestendige onderneming.
Assess & Onboard
Assess & Onboard combineert een diepgaand assessment met persoonlijke begeleiding tijdens de eerste maanden in een nieuwe functie. Het assessment vormt de basis voor een gedragen aanwervingsbeslissing én voor een onboardingplan op maat, zodat je nieuwe medewerker sneller in zijn of haar kracht komt.
Zij gingen jou voor
Klaar om duurzaam talent te vinden of te ontwikkelen?
Wil je je selectieproces objectiever maken, je talentontwikkeling versnellen of zicht krijgen op het potentieel in je organisatie?
Onze consultants denken graag met je mee over een aanpak op maat, van snelle digitale screening tot intensief assessment of development center.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een assessment center en een development center?
Een assessment center is gericht op selectie en beoordeling: past deze kandidaat bij de functie?
Een development center focust op groei en zelfinzicht van een bestaande medewerker, zonder selectiefunctie. Beide gebruiken vergelijkbare methodieken, maar het doel en de rapportering verschillen.
Kan ik verschillende Talent Assessment & Development diensten combineren?
Ja. Veel organisaties combineren bijvoorbeeld een digitale screening als eerste stap met een verdiepend assessment center voor de shortlist. Of ze koppelen een assessment aan coaching via Assess & Coach, of aan begeleide onboarding via Assess & Onboard. We denken graag mee over de combinatie die past bij jouw vraag.
Hoe objectief zijn jullie assessments?
Onze assessments zijn evidence-based en maken gebruik van gevalideerde testen, gestructureerde interviews en het vier-ogenprincipe bij gedragssimulaties. Onze assessoren zijn Federgon RSS-gecertificeerd. Dat vermindert subjectiviteit en bias en verhoogt de voorspellende waarde.
Werken jullie ook voor de publieke sector?
Ja. We hebben ruime ervaring in zowel de private als de publieke sector, waaronder opdrachten voor VDAB, Vlaams Overheid, intercommunales, lokale besturen,...en andere overheidsdiensten.
Inzichten over Talent Assessment & Development
Loopbaanontwikkeling
Ambitie: waarom het een drijfveer is voor de ene, en anderen afgunstig maakt.
Kandidaatervaring
Hoe geef je feedback aan sollicitanten?
Onboarding