Voordelen en resultaten voor werkgevers
Een assessment center bij Ascento is veel meer dan een meetmoment, het is een doordacht traject dat een sterke basis vormt voor de selectie van kandidaten en onboarding van nieuwe medewerkers.
Hogere voorspellende waarde
Je baseert beslissingen op observeerbaar gedrag en gevalideerde testen in plaats van buikgevoel.
Dat verhoogt niet alleen de kans op een geslaagde aanwerving, het levert ook waardevolle input voor de onboarding en verdere ontwikkeling van wie je aan boord haalt.
Helder zicht op potentieel
Je ziet welke competenties iemand al beheerst, waar groeipotentieel zit en wat nodig is om succesvol te zijn in de functie.
Ideaal bij promoties, talentpools en leadership development.
Sterke kandidaatervaring
Kandidaten krijgen kwalitatieve feedback waar ze echt mee verder kunnen, ook als ze niet weerhouden worden.
Dat ondersteunt je employer branding.
Hoe verloopt een assessment center bij Ascento?
Ons assessment center is geen standaardpakket. We vertrekken altijd vanuit jouw vraag, het functieprofiel en de context. Op basis daarvan stellen we een assessment programma op maat samen, met de juiste mix van testen, simulaties en interviews.
01
Intake en functieanalyse
We verkennen samen het functieprofiel, de teamcontext en de strategische doelen.
We bepalen welke competenties we meten en adviseren welke testen en oefeningen we hiervoor best hanteren.
02
Assessment center
De kandidaat legt psychometrische testen af en doorloopt realistische simulatieoefeningen.
Onze assessoren observeren doelgericht gedrag op vooraf vastgelegde competenties, objectief en evidence-based.
03
Analyse, rapport & advies
We integreren testresultaten, observaties en gesprekken tot één helder beeld van gedrag, competenties en potentieel.
Je ontvangt een overzichtelijk rapport met een helder advies over talenten, fit, ontwikkelkansen en mogelijke risico’s.
04
Feedback & opvolging
We lichten de resultaten mondeling toe aan jou en de kandidaat, met ruimte voor vragen.
We spreken samen de eventuele volgende stappen af, zoals onboarding, ontwikkeling of gerichte coaching.
01
Intake en functieanalyse
We verkennen samen het functieprofiel, de teamcontext en de strategische doelen.
We bepalen welke competenties we meten en adviseren welke testen en oefeningen we hiervoor best hanteren.
02
Assessment center
De kandidaat legt psychometrische testen af en doorloopt realistische simulatieoefeningen.
Onze assessoren observeren doelgericht gedrag op vooraf vastgelegde competenties, objectief en evidence-based.
03
Analyse, rapport & advies
We integreren testresultaten, observaties en gesprekken tot één helder beeld van gedrag, competenties en potentieel.
Je ontvangt een overzichtelijk rapport met een helder advies over talenten, fit, ontwikkelkansen en mogelijke risico’s.
04
Feedback & opvolging
We lichten de resultaten mondeling toe aan jou en de kandidaat, met ruimte voor vragen.
We spreken samen de eventuele volgende stappen af, zoals onboarding, ontwikkeling of gerichte coaching.
Zij gingen jou voor
Objectieve selectieondersteuning voor senior- en directieprofielen dankzij gestructureerde assessments en duidelijke rapportering.
Centexbel
Wil je met vertrouwen beslissen over aanwervingen of promoties?
Met het assessment center van Ascento krijg je een helder, objectief beeld van de competenties en het potentieel van jouw medewerkers of kandidaten, met respect voor de mens achter het profiel.
Plan hier een assessment center voor jouw organisatie inVeelgestelde vragen
Hoe lang duurt een assessment center bij Ascento?
Een standaard assessment center duurt doorgaans een halve tot een volledige dag, afhankelijk van het functieprofiel en de gekozen methodieken. We stemmen de duur altijd af op jouw vraag en het functieniveau.
Wat gebeurt er met de resultaten als een kandidaat niet wordt weerhouden?
Elke kandidaat krijgt een persoonlijk feedbackgesprek, ook bij een negatieve uitkomst. We geven kwalitatieve, coachende feedback waar de kandidaat echt mee verder kan.
Kan ik het assessment center combineren met coaching of onboarding?
Ja. Via Assess & Coach koppel je het assessment aan een doorlopend coachingtraject. Via Assess & Onboard vertaal je de inzichten in een persoonlijk onboardingplan. Beide formats bouwen voort op hetzelfde assessment.
Hoe garanderen jullie objectiviteit bij een assessment center?
We werken met het vier-ogenprincipe bij gedragssimulaties, gevalideerde testen, heldere beoordelingscriteria en gestructureerde rapportering. Onze assessoren zijn Federgon RSS-gecertificeerd.
Inzichten over Talent Assessment & Development
Sollicitatietips
Hoe presenteer je jezelf tijdens een telefonische sollicitatie?
Kandidaatervaring
Hoe geef je feedback aan sollicitanten?
Interne mobiliteit