Gedeeld leiderschap
In een recente bijdrage op ZigZagHR deelt Kirstie Vandewalle, Director Talent Consultancy bij Ascento, haar visie op gedeeld leiderschap. In een context waarin expertise steeds meer verspreid zit over teams, volstaat het klassieke leiderschapsmodel niet langer. Organisaties die blijven rekenen op één centrale leider voor alle antwoorden, beslissingen en richting, botsen steeds vaker op hun grenzen.
Het artikel onderzoekt hoe gedeeld leiderschap organisaties helpt om expertise beter te benutten, samenwerking te versterken en verantwoordelijkheid dichter bij het werk te leggen. Daarbij benadrukt Vandewalle dat gedeeld leiderschap niet gaat over minder sturing, maar over het bewust organiseren van invloed, binnen duidelijke kaders en rollen.
Lees het volledige artikel op ZigZagHR Keer terug naar blog overzicht