Ambitie: waarom het een drijfveer is voor de ene, en anderen afgunstig maakt.

Inleiding

Het lijkt een cliché; ambitie. Je vindt geen vacaturetekst waarin het woord niet voorkomt. Als Belgen zijn we wat bescheidener dan onze noorderburen als het aankomt op het tonen of uitspreken van onze ambities. Dat we minder aspiraties zouden hebben, is niet waar – kijk maar eens hoeveel topjobs bij multinationals door Belgische managers ingevuld worden, ook in het buitenland.

Hoe komt dat?

Is het omdat de eigenschap “noeste werker” aan ons wordt toegeschreven? Treden we daarom minder op de voorgrond? Of durven we onze nek niet goed uitsteken en willen we niet als carrièrebeest of arrogant bestempeld worden?

Toch is er niks verkeerd met het bezitten van een gezonde dosis ambitie en dat ook te laten zien. Ambitie werkt aanstekelijk – het spoort collega’s aan om scherp te blijven, en het zet jouw doorstroom aan carrièrekansen in beweging.

Ambitie zien en koesteren

Het is een kunst om als werkgever competenties snel te herkennen. Zo creëer je een omgeving waarin ambitieuze personen hun talenten inzetten met het oog op een realistisch loopbaanplan. Ze voelen zich niet geblokkeerd en krijgen kansen doordat er regelmatig nieuwe mogelijkheden en carrièrekansen opduiken. 

Hogerop komen vraagt inspanning. Dat begint bij een flinke dosis zelfkennis om jouw eigen kunnen in te schatten, en waar nodig aan te scherpen met bijkomende training, learnings en ervaring. Je kan realistische doelen stellen in overleg met je leidinggevende; waar wil je staan over 2 jaar, over 5 jaar,… Ook kan je je laten begeleiden in je profilering zodat jouw ambitie wordt opgemerkt.