Voordelen voor jou als werkgever
Een development center geeft je meer dan een rapport.
Het legt de basis voor duurzame talentontwikkeling: gericht, haalbaar en gedragen door de deelnemer.
Sneller van inzicht naar gerichte actie
Je krijgt een concreet ontwikkeladvies dat niet alleen richting geeft, maar ook gedragen wordt door medewerker en leidinggevende
Het driehoeksgesprek zorgt voor afstemming over prioriteiten, verwachtingen en ondersteuning
Inzicht wordt meteen vertaald naar actie die realistisch en toepasbaar is in de werkcontext
Transparante gesprekken
Driehoeksgesprek tussen werkgever, deelnemer en assessor helpt om verwachtingen en ondersteuning te aligneren.
Dat versnelt de vertaalslag van inzicht naar concreet gedrag en ontwikkeling op de werkvloer
Betere retentie door perspectief en groei
Medewerkers die hun sterktes en groeipaden begrijpen, blijven langer en zijn meer betrokken.
Sterkere interne mobiliteit
Je ziet waar iemand tot zijn/haar recht komt en wat daarvoor nodig is.
Je maakt gerichtere keuzes rond doorgroei, rolwissels en interne mobiliteit
Sneller van inzicht naar gerichte actie
Je krijgt een concreet ontwikkeladvies dat niet alleen richting geeft, maar ook gedragen wordt door medewerker en leidinggevende
Het driehoeksgesprek zorgt voor afstemming over prioriteiten, verwachtingen en ondersteuning
Inzicht wordt meteen vertaald naar actie die realistisch en toepasbaar is in de werkcontext
Transparante gesprekken
Driehoeksgesprek tussen werkgever, deelnemer en assessor helpt om verwachtingen en ondersteuning te aligneren.
Dat versnelt de vertaalslag van inzicht naar concreet gedrag en ontwikkeling op de werkvloer
Betere retentie door perspectief en groei
Medewerkers die hun sterktes en groeipaden begrijpen, blijven langer en zijn meer betrokken.
Sterkere interne mobiliteit
Je ziet waar iemand tot zijn/haar recht komt en wat daarvoor nodig is.
Je maakt gerichtere keuzes rond doorgroei, rolwissels en interne mobiliteit
Een duidelijk plan van aanpak bij Ascento
In ons development center combineren we verschillende methodieken in een helder traject.
Het proces is gestructureerd, maar de invulling blijft persoonlijk en op maat van functie, niveau en context.
01
Intake & doel scherpstellen
We bepalen samen het ontwikkeldoel (bv. interne mobiliteit, rolverandering, talentontwikkeling).
We stemmen af op context, bedrijfscultuur en functieniveau zodat het traject perfect aansluit bij jouw organisatie en bij de deelnemer.
02
Development center
Evidence-based methodieken en ontwikkelingsgerichte tools stimuleren zelfinzicht bij de kandidaat.
We brengen aanwezige en te ontwikkelen competenties in beeld.
03
Rapport & ontwikkeladvies
Je krijgt een helder, ontwikkelingsgericht rapport met concrete aanbevelingen.
Focus op “wat nu?”: coaching en training, ervaring, ondersteuning op de werkvloer.
04
Driehoeksgesprek
We sluiten af met een gesprek tussen werkgever, deelnemer en lead assessor.
Samen leggen we de basis voor een gedragen ontwikkelplan, realistisch, haalbaar en afgestemd op de ambities van de medewerker én de noden van de organisatie.
01
Intake & doel scherpstellen
We bepalen samen het ontwikkeldoel (bv. interne mobiliteit, rolverandering, talentontwikkeling).
We stemmen af op context, bedrijfscultuur en functieniveau zodat het traject perfect aansluit bij jouw organisatie en bij de deelnemer.
02
Development center
Evidence-based methodieken en ontwikkelingsgerichte tools stimuleren zelfinzicht bij de kandidaat.
We brengen aanwezige en te ontwikkelen competenties in beeld.
03
Rapport & ontwikkeladvies
Je krijgt een helder, ontwikkelingsgericht rapport met concrete aanbevelingen.
Focus op “wat nu?”: coaching en training, ervaring, ondersteuning op de werkvloer.
04
Driehoeksgesprek
We sluiten af met een gesprek tussen werkgever, deelnemer en lead assessor.
Samen leggen we de basis voor een gedragen ontwikkelplan, realistisch, haalbaar en afgestemd op de ambities van de medewerker én de noden van de organisatie.
Zij gingen jou voor
Sterkere interne doorgroei dankzij development centers afgestemd op functievereisten en ontwikkeldoelstellingen.
Noorderhart
Wil jij de talenten en competenties in je organisatie versterken, maar weet je niet waar te beginnen?
Een development center van Ascento is de snelste weg van inzicht naar duurzame groei.
Vraag hier jouw development center aanVeelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een development center en een assessment center?
Een assessment center is gericht op selectie.
Een development center focust op zelfinzicht en groei, zonder selectiefunctie, en sluit af met een driehoeksgesprek en een concreet ontwikkelplan.
Voor wie is een development center geschikt?
Voor medewerkers op elk niveau die gericht willen groeien, zich verder willen ontwikkelen en bewuster willen werken aan hun volgende stap.
Wat houdt het driehoeksgesprek in?
Een afsluitend gesprek tussen de medewerker, de leidinggevende en de lead assessor. Samen bespreken we de resultaten en leggen we de basis voor een gedragen ontwikkelplan.
Inzichten over Talent Assessment & Development
Loopbaanontwikkeling
Ambitie: waarom het een drijfveer is voor de ene, en anderen afgunstig maakt.
Loopbaanontwikkeling
Zelfvertrouwen, essentieel op de werkvloer
Interne mobiliteit