Verantwoordelijkheid
In een recente bijdrage op ZigZagHR bespreken Inge Peeters (Ascento) en Laura Stevens (Board of Innovation) de impact van artificiële intelligentie op selectie en assessments. Hoewel AI organisaties helpt om sneller, consistenter en schaalbaarder te werken, benadrukken zij dat technologie op zich geen garantie biedt voor betere beslissingen.
Het artikel kijkt voorbij de hype en onderzoekt hoe AI op een verantwoorde manier kan worden ingezet binnen selectieprocessen. Daarbij staat één principe centraal: technologie kan ondersteunen en versterken, maar menselijke interpretatie, context en ethische afwegingen blijven onmisbaar.
Lees het volledige artikel op ZigZagHR
Podcast
Bij dit artikel hoort ook een podcast waarin Inge Peeters en Laura Stevens dieper ingaan op de kansen, risico’s en toekomst van AI in selectie en talentontwikkeling.
Neem contact op Keer terug naar blog overzicht