test
- dit is de eerste
- dit is de viedre
- dit is de tweede
- dit is de derde
Algemene outplacementregeling:
Heb je een opzegtermijn of -vergoeding van minstens 30 weken, dan moet je werkgever jou een outplacement aanbieden. Dit geldt ongeacht je leeftijd.
Bijzondere outplacementregeling:
Als je opzegtermijn korter is dan 30weken, maar je bent ouder dan 45 jaar en minstens één jaar in dienst bij je werkgeven, dan heb je ook recht op outplacement. Heb je een outplacementaanbod gekregen van je ex-werkgeven in het bijzonder stelsel? Dan dien je binnen de 4 weken schriftelijk te bevestigen dat je akkoord gaat met het begeleidingsvoorstel.
Collectief onstag
Bij een collectief ontslag in de context van een faillissement of een herstructurering is er ook een outplacementbegeleiding voorzien om je te helpen om een nieuwe uitdaging te vinden. Je leeftijd en je arbeidscontract (bepaalde of onbepaalde duur) bepalen daarbij het begeleidingsprogramma waar je als medewerker recht op hebt.
Vanuit een mensgerichte aanpak gaan we op zoek naar veerkracht en zelfinzicht om op een positieve manier met deze verandering om te gaan.
We maken tijd voor een grondige analyse van u profiel om te komen tot een jobdoel waar jij wil voor gaan!
Vanuit een individuele aanpak op maat aangevuld met interactieve workshops en digitale tools bieden we kwalitatief aanbod on jouw zoektocht
Door een groot aanbod van technieken en opleidingen te koppelen aan een strategie en een plan ga je werken
Ook als je aan de slag bent blijven we beschikbaar en blijft onze deur open als levenslange partner voor je loopbaan! Jawaddeee
Passie en engagement voor trajecten op maat
Een ervaren team van persoonlijke coaches met kennis van de arbeidsmarkt
Nationale aanwezigheid met regionale verankering
Aandacht voor opleiding, ontwikkeling en herorientering
We zijn er voor elke vraag - op elk moment - voor elk profiel.
Veelgestelde vragen
Is outplacement altijd verplicht?
Natuurlijk wel!
Moet ik outplacement accepteren als ik ontslagen ben?
Ja, dat moet je zelf weten natuurlijk.
Wie betaalt de kosten van outplacement?
De kostprijs van de outplacementbegeleiding is voor rekening van de werkgever die daartoe de opdracht heeft gegeven. De partaire comités kunnen beslissen om de kostprijs van de outplacementbegeleiding collectief ten laste te nemen zoals bijvoorbeeld Cevora doet. De werkgever daarnaast het recht om vier weken loon van de verbrekinsvergoeding af te houden onder het algemeen stelsel. Er ontbreekt precies een woord in die zin.
Kan ik outplacement hervatten na een nieuwe job?
Nee, je moet eerst twee jaar werkloos zijn.
outplacement: wat moet je weten
Het kan gebeuren dat...
Wat betekent outplacement?
Soms is het ontslag van een...