Onze aanpak is mensgericht, op maat en gericht op de lange termijn. Of het nu gaat om een sollicitatieprocedure, interne mobiliteit of leiderschapsontwikkeling – we ondersteunen jou als organisatie en je medewerkers bij het ontdekken en versterken van talent. Samen bouwen we aan vertrouwen, groei en toekomstgerichte ontwikkeling.
Contacteer ons voor meer info
Wat is een assessment center?
Inzicht in talent. Richting voor de toekomst.
Soms wil je als organisatie beter begrijpen welk talent je in huis hebt of wie het best past in een bepaalde functie. Een assessment center helpt om daar helderheid in te krijgen. Bij Ascento brengen we gedrag, competenties en potentieel objectief in kaart – met aandacht voor de mens achter de resultaten. Vanuit een grondige intake stellen we een programma op maat voor waarbij we sterk rekening houden met de cultuur en noden van de organisatie.
Een assessment kan bestaan uit verschillende onderdelen die elkaar versterken:
-
Cognitieve en vaardigheidstesten – deze testen omvatten onder meer een capaciteitentest (bijvoorbeeld een abstracte redeneertest of andere redeneertesten met cijfer- en figuurreeksen) die het analytisch vermogen en leerpotentieel meten. Daarnaast kunnen we ook andere psychotechnische testen inzetten op vlak van nauwgezetheid, planningsvermogen,...
-
Persoonlijkheidsvragenlijst of persoonlijkheidstesten geven ons inzichten in werkstijl, drijfveren en leiderschapspotentieel. We hebben ook specifieke testen om de leiderschapsstijl in kaart te brengen.
-
Simulatieoefeningen – via deze bootsen we realistische werksituaties na, zoals een postbakoefening waarin we kijken hoe iemand informatie verwerkt en beslissingen neemt of een rollenspel (leidinggevend of vb klantgericht) of een analyse- en presentatieoefening/business case.
-
Situational Judgement Test (SJT) – in deze test krijgt de deelnemer realistische werksituaties met verschillende mogelijke reacties voorgelegd. Zo krijgen we een goed beeld van iemands oordeelsvermogen en voorkeursgedrag in typische werksituaties en we zorgen ervoor dat de SJT sterk aansluit bij de context en realiteit van de functie. De SJT vult de andere assessmentonderdelen mooi aan en geeft extra inzicht in hoe iemand waarschijnlijk zal handelen in de praktijk.
-
Competentiegericht interview – koppelt gedrag en ervaringen aan de competenties die in de functie centraal staan.
Onze assessments zijn altijd op maat van jouw organisatie en functieprofiel. Dankzij onze ruime ervaring – van operationele functies tot topmanagement – leveren we inzichten die richting geven aan ontwikkeling en groei. Omdat we altijd vertrekken vanuit een ontwikkelingsgerichte visie, zijn onze assessments niet alleen waardevol bij selectie en in het kader van een sollicitatie, maar zijn ze ook een sterke basis voor een succesvolle onboarding van nieuwe medewerkers.
Bij Ascento combineren we wetenschappelijke precisie met een persoonlijke aanpak. Zo krijg jij betrouwbare en relevante inzichten, en ontvangt de kandidaat waardevolle feedback om verder te groeien.
Een assessment bij Ascento is meer dan testen alleen: het is een doordacht traject dat bijdraagt aan duurzame talentontwikkeling en sterke beslissingen voor de toekomst.
Wat is een development center?
Van inzicht naar groei.
Een development center bij Ascento is geen beoordelingsmoment, maar een leerrijke ervaring. Of het nu gaat om leadership development of breder talent development, de focus ligt op groei en zelfinzicht. Via realistische oefeningen, opdrachten en feedback brengen we competenties én ontwikkelkansen in kaart.
We geloven dat een development center pas waardevol is als het leidt tot concrete groei. Daarom koppelen we elke oefening aan gerichte feedback en een persoonlijk ontwikkeladvies. Zo krijgt de deelnemer een helder beeld van zijn sterktes, groeipotentieel en volgende stappen. Ideaal als startpunt voor verdere groei en coaching.
Onze aanpak is wetenschappelijk onderbouwd, mensgericht en altijd afgestemd op de context van jouw organisatie – van leidinggevenden tot high potentials en medewerkers in transitie.
Contacteer ons voor meer info
Evidence based en kwalitatieve aanpak
Bij Ascento geloven we dat een goed assessment verder gaat dan een momentopname. Onze aanpak is gestoeld op wetenschappelijke inzichten en gevalideerde methodes, zodat de resultaten betrouwbaar en relevant zijn. We combineren psychometrisch onderbouwde testen met realistische simulaties en gesprekken, om talent en potentieel vanuit verschillende invalshoeken te belichten.
Onze experten vertalen deze data met oog voor context en menselijkheid. Zo krijg jij geen standaardrapport, maar een helder en bruikbaar advies dat helpt om weloverwogen beslissingen te nemen – vandaag en in de toekomst.
Met aandacht voor de kandidaat, niet alleen de meting
Een assessment kan spannend zijn. Daarom zorgen we bij Ascento voor een positieve ervaring waarin kandidaten zich veilig voelen en de beste versie van zichzelf kunnen laten zien. We zorgen voor een warme ontvangst, heldere communicatie en een veilige omgeving waarin kandidaten zichzelf kunnen tonen. We geven kandidaten duidelijk aan hoe ze zich kunnen voorbereiden en of ze al dan niet kunnen oefenen.
We zetten sterk in op deze kandidaat beleving, want wie zich goed voelt tijdens het assessment, toont zijn ware potentieel.
We geven persoonlijke feedback met aandacht voor sterktes, ontwikkelpunten en groeikansen. Zo wordt een assessment niet alleen een evaluatie, maar ook een waardevol leermoment.
Onze ervaring in cijfers en referenties
Met jarenlange expertise en een brede sectorervaring voert Ascento jaarlijks meer dan 3.500 assessments en screenings uit – van individuele trajecten tot grootschalige selectieprojecten. Onze aanpak is flexibel, betrouwbaar en altijd afgestemd op de noden van jouw organisatie.
Wil jij bouwen aan duurzaam talent?
Wil je als werkgever onderbouwde keuzes maken bij aanwerving en ontwikkeling? Onze assessment centers bieden objectieve inzichten bij selectie en instroom, terwijl onze development centers focussen op het versterken van talent en competenties binnen je organisatie.
Neem gerust contact met ons op voor een traject op maat – van instroom tot ontwikkeling – en versterk zo de toekomst van je HR-beleid.