Talent Mobility Award 2016: 41 cases om van te leren

In 2016 lanceerde Ascento de Talent Mobility Award. 41 organisaties dienden een case in. Vier studenten arbeids- en organisatiepsychologie aan de KU Leuven namen de 41 projecten onder de loep. Zij onderzochten de projecten op belangrijke thema’s en distilleerden trends. Dat deden ze op basis van de antwoorden op de 14 deelvragen in het deelnameformulier en op basis van interviews.
Drie thema’s kwamen bovendrijven: talentmanagement op kop, jobverrijking en structurele veranderingen.

Deze publicatie vat de conclusies en de belangrijkste lessen voor de praktijk samen:

  • Wat zijn op basis van de 41 cases de belangrijkste trends rond talentmobiliteit?
  • Wat zijn voor drie geselecteerde thema’s de best practices, tips en valkuilen voor wie een project rond talentmobiliteit wil uitwerken?


Talent Mobility Award - Analyse cases

Meer weten over talent mobility? 

Lees andere voorbeeldcases op: www.talentmobilityaward.be


Contacteer ons voor advies of ondersteuning

Heeft u vragen over uw wendbaarheidsproject? Bent u op zoek naar nieuw talent of wilt u medewerkers (her)oriënteren? Wilt u investeren in uw leidinggevenden en medewerkers door hen workshops of coaching aan te bieden? Of bent u op zoek naar een tijdelijke hr-expert?

>> Neem contact met ons op

 

Download deze whitepaper

Voor je deze whitepaper kan downloaden dien je je gegevens in te vullen.