Sociale projecten
Ascento draagt, als divisie van t-groep, een sociaal oogmerk in haar vaandel. Dit vertaalt zich niet alleen in het sociaal-ethisch omgaan met opdrachtgevers en klanten, maar ook in het feit dat sociale projecten worden gefinancierd met een deel van de winst van t-groep. Het kernthema van deze sociale projecten is ‘tewerkstelling'.
EQUAL KEEP: het project
In 2005 neemt Ascento het initiatief om samen met UNIZO een project op te starten rond de tewerkstelling van 45-plussers bij KMO's in Vlaanderen en Brussel. Het project krijgt de naam KEEP (Keep Excellent Experienced People). Het project wordt mee gefinancierd door het ESF (Europees Sociaal Fonds).
De doelstelling van het project is KMO-werkgevers te sensibiliseren én te begeleiden in hun ‘leeftijdsbewust personeelsbeleid', zodat hun 45-plussers gemotiveerd blijven om ‘anders en langer aan de slag te blijven’.
Het KEEP-project spoort perfect met een belangrijke doelstelling van het Generatiepact: acties nemen, zodat 45-plussers anders en langer kunnen blijven werken. Het sluit tevens aan bij de doelstelling van de Top van Lissabon om tegen 2010 de activiteits- en werkzaamheidsgraad van de oudere werknemers te verhogen.
Het HIVA (Hoger Instituut van de Arbeid) heeft een aantal KMO-werkgevers en KMO-werknemers 45+ bevraagd over hun werksituatie. Dit geeft een reeks stimulerende en remmende factoren, die iets vertellen over het ‘waarom' van langer blijven werken of vroeger afhaken.
Ascento heeft een methodiek ontwikkeld op maat voor KMO's, om zowel de KMO-werkgever als de 45-plussers te sensibiliseren én te begeleiden. Tijdens het KEEP-project worden deze begeleidingen gratis aangeboden aan KMO's. De begeleiding gebeurt door coaches van Ascento en loopt tot april 2008.
De uitdaging van het KEEP-project reikt verder dan ‘erover' te schrijven en te praten. We begeleiden de KMO’s in het implementeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid, zodat hun 45-plussers gemotiveerd langer aan de slag blijven. Deze begeleidingservaringen worden gecommuniceerd aan verschillende partijen die een rol spelen op de arbeidsmarkt, o.a. de HR-intermediairen en de beleidsmakers.
|
een divisie van t-groep NV 
BTW BE 0478.971.449 RPR Mechelen 