Ascento

 
       

 

HR-beleid in de zorgsector

Een Ascento-onderzoek bij meer dan 120 zorginstellingen

Voor dit onderzoek ondervroeg Ascento HR-verantwoordelijken in 125 Vlaamse woon- en zorgcentra, ziekenhuizen en andere zorginstellingen. De ondervraagde instellingen zijn evenwichtig gespreid over de vijf Vlaamse provincies en het Brussels gewest. Het gaat om grotere en kleinere instellingen. Meestal zijn het vzw's, maar we ondervroegen ook overheidsinstellingen en vennootschappen.

Wat komt u te weten uit dit onderzoek?

  • De resultaten geven u een zicht op het HR-beleid van de zorginstellingen en op de uitdagingen waar de snel veranderende arbeidsmarkt en samenleving voor zorgen.
  • U kunt u laten inspireren door de manier waarop uw collega's hun HR-beleid aanpakken.
  • U krijgt een zicht op de sterktes en uitdagingen in uw eigen HR-beleid.

Ascento zelf wou met dit onderzoek een duidelijker zicht krijgen op hoe we – als externe HR-partner – voor toegevoegde waarde kunnen zorgen in de zorgsector. Dit rapport nodigt u ook uit tot dialoog met de collega's en met Ascento, en om de denkoefening over uw eigen sterktes en uitdagingen op te starten.
Rekrutentie in de zorgsector
View more presentations from sven_hubin

Drie pijlers van dynamisch HR-beleid

Ascento hanteert een geïntegreerd HR-model. Een dynamisch HR-beleid omhelst drie grote pijlers:

  • Rekrutering en selectie
  • Talent- en performance management
  • Heroriëntering en outplacement

Die pijlers vindt u terug in de structuur van dit rapport. Ze waren de leidraad voor ons onderzoek.

Ascento als voorkeurpartner van zorgsector

Ascento kent de zorgsector als geen ander. We adviseren al jarenlang zorginstellingen om hun Human Resources Management te professionaliseren en verder uit te bouwen.

We hádden dus al een klare kijk op de specifieke kenmerken en uitdagingen van de zorgsector in een snel veranderende omgeving. Onze verantwoordelijke consultants spelen daar flexibel op in en zoeken samen met u naar de oplossing die voor u op termijn het meest duurzaam is.

Dit onderzoek is maar één voorbeeld van hoe Ascento gelooft in continue dialoog om een vinger aan de pols te houden, om de markt en de trends te bewaken en om altijd perfect in te spelen op de actualiteit. In de zorgsector onderscheiden we ons door consistent te streven naar kwaliteit en naar een service op maat.

Top
   print  

   
 
© 2006-2008 Ascento een divisie van t-groep NV Privacy/disclaimer e-mail ons BTW BE 0478.971.449 RPR Mechelen VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405-20121204 - W.INT.RE.RS.SO.148