Via wederzijdse employabiliteit naar compatibiliteit

Bedrijven en organisaties moeten hun productengamma en hun dienstenpalet voortdurend wijzigen, om zo te kunnen inspelen op de economische en maatschappelijke veranderingen.

Dit heeft directe gevolgen op de jobinhoud en loopbaanperspectieven van de medewerkers. Het inzetbaar houden van de medewerkers - waardoor het bedrijf of de organisatie kan overleven - vraagt een wederzijds engagement. Werkgevers en werknemers die rekening houden met elkaars belangen en interesses, vullen elkaar beter aan. Ze zijn geëngageerd om bij te blijven en te investeren in verdere ontwikkeling. Deze aanpak is de basis om de economische en maatschappelijke veranderingen aan te kunnen. Daarom: via wederzijdse employabiliteit naar compatibiliteit.

Ascento wilt u ondersteunen in deze aanpak. Samen bekijken we het HRM-proces door een employability-bril . Deze benadering vertrekt al van bij de aanwerving en loopt verder gedurende gans de loopbaan.