Ascento vertrekt vanuit een duidelijke visie
Empowerment en maximale tewerkstelling: dat zijn de twee kerndoelstellingen als Ascento een outplacementproject begeleidt. Om die doelstellingen te bereiken kiest Ascento resoluut voor een geïntegreerde aanpak en voor leeftijdsbewuste begeleiding.
Empowerment
In het begin van het outplacementtraject brengen we de competenties en vaardigheden van de deelnemer in kaart. Hij/zij wordt zich bewust van zijn eigen expertise met het oog op zijn jobdoelwit. Zo nodig promoot Ascento verdere opleiding en brengt de kandidaat in contact met VDAB, ACTIRIS, FOREM, sectorfondsen en andere organisaties die op de opleidingsmarkt betekenisvol zijn .
Voor de meeste deelnemers is het zoeken naar werk een pijnlijke confrontatie. Niet alleen wordt heel wat zelfvertrouwen en assertiviteit verwacht, ook de manier van solliciteren is totaal verschillend met wat 5 of 10 jaar geleden werd verwacht. Ook als persoon maken we de deelnemer sterker in zijn zoektocht naar een nieuwe stap in zijn carrière.
Deelnemers aan een outplacementtraject zijn beter gewapend en reageren met een meer open visie op verdere veranderingen in hun loopbaan.
Maximale tewerkstelling
Een nieuwe job vinden is de maatstaf van een succesvol begeleidingstraject. Bij Ascento geloven we sterk dat elke deelnemer waardevol is in een bepaalde arbeidscontext, los van leeftijd, afkomst of opleiding. Ascento brengt de deelnemer in contact met een werkgever en ondersteunt het matchingproces.
Om maximale tewerkstelling te bereiken, ondersteunt een jobhunter van Ascento het begeleidingsproces:
- Vacatures zoeken
- Profielen (naamloos) mailen naar bedrijven en organisaties
- Deelnemers voorstellen aan geïnteresseerde bedrijven
- Bemiddelend optreden in sollicitatieprocedures.
|
|
 |
| Zit u na het bekijken van onze website nog met een vraag of wenst u informatie meer op maat van uw specifieke situatie, neem dan snel contact op met een van onze kantoren. |
| CONTACTEER ONS |
|
een divisie van t-groep NV 
BTW BE 0478.971.449 RPR Mechelen 
