Outplacement voor kaderleden

Loopbaanadvies en coaching worden individueel aangeboden. Het programma wordt met de deelnemer besproken zowel naar inhoud als naar intensiteit.
Belangrijk is mee te denken in welke mate een keuze voor een nieuw project werkelijk aansluit bij de persoonlijke motieven.
Wie zich verder wil verdiepen in eigen mogelijkheden, kan deelnemen aan specifieke testen.

Om een potentiële werkgever te benaderen wordt veeleer de aankoopmethode gehanteerd: niet solliciteren naar een nieuwe job maar een oplossing bieden voor een (latent) probleem.
Bijzondere aandacht gaat naar “netwerken” als bijzondere techniek om openingen naar de markt te creëren.

De sessies gaan door in Ascento locaties. Wij garanderen privacy en een rustige werkplek, ondersteund door een secretariaat.