Herstructurering en outplacement
Als een onderneming herstructureert met collectief ontslag, kiest ze dikwijls voor verlaging van de brugpensioenleeftijd. Bij elk collectief ontslag waarbij uw bedrijf erkend wordt als bedrijf in herstructurering, bent u verplicht alle ontslagen medewerkers outplacement aan te bieden. De begeleiding vindt plaats in het kader van een tewerkstellingscel.
Specifiek programma
Het outplacementprogramma moet minstens voldoen aan de kwaliteitsnormen van de verplichte begeleiding voor oudere werknemers (cao 82bis). De Vlaamse overheid hanteert nog strengere toetsingscriteria.
Ascento houdt nauw contact met de overheid en garandeert daardoor een begeleiding die uw aanvraag tot erkenning als bedrijf in herstructurering ondersteunt:
- Doorgedreven inspanningen om alle betrokken medewerkers te informeren over het begeleidingsaanbod
- Individuele intake van elke deelnemer
- Specifieke aanpak van bijzondere doelgroepen zoals ouderen, laaggeschoolden of allochtonen
- Ook individuele aandacht bij groepsoutplacement
- Intensief begeleidingsprogramma
- Focus op tewerkstelling via actieve bemiddeling naar werkgevers
- Samenwerking met alle actoren op de arbeidsmarkt voor vacaturesearch en opleidingstrajecten
- Kwalitatieve rapportering van de begeleidingsinspanningen en resultaten naar de VDAB met het oog op verdere begeleiding van deelnemers die toch geen werk zouden vinden
- Goede samenwerking met alle partners in de tewerkstellingscel: werkgever, vakbonden, sectoren, VDAB.
|
|
 |
|
| Zit u na het bekijken van onze website nog met een vraag of wenst u informatie meer op maat van uw specifieke situatie, neem dan snel contact op met een van onze kantoren. |
| CONTACTEER ONS |
|
een divisie van t-groep NV 
BTW BE 0478.971.449 RPR Mechelen 
