Persoonlijk ontwikkelingsplan
Uw actieplan om competenties - en dus motivatie - te ontwikkelen
Een persoonlijk ontwikkelingsplan is een actieplan om kennis, vaardigheden en competenties verder te ontwikkelen, waardoor de medewerker zich in zijn professionele omgeving op een andere manier gaat manifesteren.
Om een sterkte-zwakteanalyse van een medewerker op te maken kunnen we verschillende HR-tools gebruiken:
- Interview
- Zelfanalyse
- 360 graden feedback
- Analyse door chef en medewerkers
- Persoonlijkheidsvragenlijsten
- Potentieelmetingen
- Development center.
Afhankelijk van de doelstellingen van uw organisatie en van de sterkte- en aandachtspunten van uw medewerker formuleren we haalbare ontwikkelprioriteiten en acties.
Het persoonlijk ontwikkelingsplan geeft concreet aan welke training of coaching nodig is om de realistisch bepaalde ontwikkeling te bewerkstelligen. De realisatie van het beoogde ontwikkelingstraject wordt versneld of vertraagd door de aan- of afwezigheid van externe opvolging door de rechtstreekse chef.
Home > Talent & Performance Management |
een divisie van t-groep NV 
BTW BE 0478.971.449 RPR Mechelen 