Development center

Instrument voor blijvende 'employabiliteit'

Ontwikkeling van medewerkers start met het in kaart brengen van hun sterktes en leerpunten, zodat ze gericht aan hun verdere ontwikkeling kunnen werken.
Het development center signaleert en benoemt ontwikkel- en aandachtspunten voor het persoonlijke ontwikkelingsplan van de medewerker. Die krijgt zicht op zijn sterk en minder sterk ontwikkelde competenties voor een specifieke functie of rol, en een advies over hoe hij zich verder in die functie of rol kan ontwikkelen.

Door hun gedrag te observeren en te interpreteren, brengt het development center de gedragskenmerken van mensen in kaart. Dat gebeurt eenduidig, systematisch en gestructureerd. Het development center observeert hoe de deelnemer in relevante situaties inzichten 'vertaalt' in concreet gedrag. Zo komen troeven en leerpunten duidelijk naar boven. Daarnaast staan we stil bij de loopbaanverwachtingen, de motivatie en de ambitie van de deelnemer zelf: 'Hoe neem ik mijn loopbaan in handen? Wat boeit me?'