Assessment center
Gemotiveerd en inzetbaar personeel ligt aan de basis van een succesvolle organisatie. Deskundig personeel selecteren houdt in dat je probeert te voorspellen hoe mensen zich in een toekomstige job gaan gedragen.
Om gedrag te meten en te voorspellen, hebben we eerst en vooral een goed inzicht nodig in de competenties die voor de job relevant zijn.
- Wat verwacht u van een persoon in een bepaalde functie?
- Welke taken moet hij vervullen?
- En in welke omgeving moet hij functioneren?
Zo komen we voor de functie tot een inventaris van competenties, gewenst gedrag en resultaten.
Sterkte-zwakteanalyse
Het assessment levert een sterkte-zwakteanalyse van de competenties van de kandidaat in vergelijking met het gewenste competentieprofiel voor de functie.
Door hun gedrag te observeren en te interpreteren, brengt het assessmentcenter de gedragskenmerken van mensen in beeld. Dat gebeurt eenduidig, systematisch en gestructureerd, op basis van het vooropgestelde competentieprofiel.
Het assessmentcenter confronteert mensen met realistische situaties die relevant zijn voor hun functie. Hun manier van handelen bepaalt of ze in bepaalde situaties al of niet succesvol zijn.
Het assessmentcenter werkt met verschillende technieken om het potentieel van mensen te meten:
- Aanleg- en vaardigheidstesten
- Persoonlijkheidsvragenlijsten
- Gedragsgerichte interviews
- En simulatieoefeningen als: postbakoefening, rollenspel, analyse- en presentatieoefeningen.
Precies door uiteenlopende methodes en meetinstrumenten in te zetten, verhoogt de betrouwbaarheid en de voorspellende waarde van het onderzoek. De veelheid van invalshoeken levert een zo compleet mogelijk beeld op van de kandidaat.
Home > Rekrutering & Selectie |
|
 |
|
een divisie van t-groep NV 
BTW BE 0478.971.449 RPR Mechelen