Bouwstenen van het outplacement programma
Het Ascento outplacementprogramma is opgebouwd uit een aantal bouwstenen:
- Eerste opvang en intake
- Opmaken van een persoonlijke balans
- De markt leren kennen en benaderen
- Sollicitatietraining
- Bemiddeling
- Starten bij een nieuwe werkgever
- Administratie en logistieke ondersteuning
Eerste opvang en intake
Direct na het ontslaggesprek geeft de consultant van Ascento de deelnemer de kans om zijn emoties te uiten en te plaatsen. Het gesprek met de consultant is een tastbaar teken voor de start van een nieuw begin. Soms lijkt de emotionele glijbaan onvermijdelijk, maar die eerste opvang verzacht toch de landing en maakt een snellere heropbouw mogelijk. Na een gesprek over de belangrijkste hefbomen, knelpunten en valkuilen kan de consultant de begeleiding afstemmen op de specifieke verwachtingen en noden van de kandidaat.
Opmaken van een persoonlijke balans
- Hoe zie ik mezelf en hoe zien anderen mij?
- Wat verandert er in de loop van mijn carrière en wat blijft belangrijk?
- Hoe omschrijf ik mijn professionele competenties?
- Hoe kan ik vanuit mijn sterktes groeien?
- Welke plaats heeft mijn loopbaan in mijn leven?
- Welke waarden en voorwaarden maken een werkomgeving voor mij aantrekkelijk?
De consultant ondersteunt de denkprocessen door denkkaders en nieuwe invalshoeken aan te reiken.
De markt leren kennen en benaderen
In thematische workshops verzamelt de kandidaat specifieke informatie en legt hij contacten met specialisten en andere deelnemers.
Ascento brengt de kandidaat in contact met interessante bedrijven en sectoren
volgende
|
|
 |
|
| Zit u na het bekijken van onze website nog met een vraag of wenst u informatie meer op maat van uw specifieke situatie, neem dan snel contact op met een van onze kantoren. |
| CONTACTEER ONS |
|
een divisie van t-groep NV 
BTW BE 0478.971.449 RPR Mechelen 
