Outplacement voor 45-plussers (cao82)

Situatie en vraag van de oudere deelnemer bepalen sterk het programma en de methode van het outplacementtraject voor 45-plussers. Ascento verwerkte zijn ervaring met oudere werknemers in een specifiek programma dat de match mogelijk maakt tussen de vraag van de arbeidsmarkt en de verwachting van de kandidaat. Deze begeleiding kan zowel individueel als in groep.

Bijzondere aandachtspunten bij het opmaken van een professionele balans:

• Hoe beïnvloedt leeftijd mijn mogelijkheden op fysiek en mentaal vlak?
• Wat verandert in de loop van mijn carrière en wat blijft belangrijk?
• Welke plaats neemt mijn loopbaan vandaag in in mijn leven?
• Welke waarden en voorwaarden maken een nieuwe werkomgeving voor mij aantrekkelijk?
• Wat zijn de financiële gevolgen bij het al dan niet verderzetten van een professionele loopbaan?

De consultant spiegelt, tijdens het outplacementprogramma, het eigenbeeld van de deelnemer aan het aanbod en de verwachtingen van de arbeidsmarkt. Welke vooroordelen spelen een rol als een werkgever een oudere kandidaat beoordeelt? Met welke vooroordelen kijkt de oudere werkzoekende naar de werkgever? Hoe ga je met die vooroordelen het best om en hoe weerleg je ze?

Aparte regeling bij ontslag oudere werknemers

Ascento biedt het bedrijf een type-ontslagbrief en een informatief document waarmee u volledig voldoet aan de informatieplicht. Ascento is partner van Cevora, Febelcem, Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid, Horecafonds, Vormelek en Febelhout.

Vormelek Wanneer U een arbeider uit het paritair subcomité 149.01 ontslaat, kan U gebruik maken van het sectoraal outplacement aanbod dat met Vormelek werd afgesproken. De afspraken bieden U extra garanties op een kwaliteitsvolle begeleiding die voldoet aan alle wettelijke verplichtingen tegen een met Vormelek afgesproken vergoeding.