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T-GROEP CERTIFIE POUR SES EXCELLENTS CONDITIONS DE TRAVAIL POUR LA 2IEME FOIS CONSECUTIVE

t-groep est pour la 2ième fois une des 54 entreprises qui a été certifié Top Employer België-Belgique pour cette année. Recherche indépendante, menée par l'institut CRF, a montré que t-groep prend bien soin de ses employés avec ses bonnes conditions de travail.

L'Institut CRF, spécialiste dans le domaine de la recherche internationale sur les conditions de travail, a récemment conclu le sondage annuel concernant les politiques RH et les modalités de travail auprès d'un grand nombre d'employeurs en Belgique. t-groep est l'une des rares organisations qui a reçu la certification Top Employer België-Belgique 2013.

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UNE ESTIME DE SOI POSITIVE A UN EFFET FAVORABLE SUR L'ÉVALUATION DU TAUX DE RÉUSSITE DU TRAJET D'OUTPLACEMENT

L'outplacement est un concept désormais incontournable d’une politique de l’emploi moderne. Par le passé, il renvoyait  à l'accompagnement personnel que recevait un manager ou un directeur licencié. Depuis 2009, les employés plus âgés (de plus de 45 ans), ont au même titre que les employés concernés par un licenciement collectif, droit à un accompagnement en outplacement., financé par leur ancien employeur.  Des voix s’élèvent aujourd’hui pour modifier le système actuel et  créer un droit général à l'outplacement. Mais quel est le taux de réussite d'une telle procédure d'outplacement ? Et comment les candidats vivent-ils ce processus ?

Afin de formuler une réponse à ces questions, le Groupe de Recherche Psychologie du Travail, de l'Organisation et du Personnel de la KU Leuven mène depuis le mois de janvier 2011, en collaboration avec le bureau d'outplacement Ascento, , une enquête sur la  l’employabilité perçue des candidats en situation d'outplacement. Aujourd'hui, une 2e série de résultats intermédiaires a été communiquée, tandis que les résultats définitifs suivront au mois de mars 2013.

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ASCENTO ACCOMPAGNE LES COLLABORATEURS CARSID DANS LEUR TRAJET D'OUTPLACEMENT

L'entreprise sidérurgique Carsid, filiale du groupe Duferco, a choisi le bureau d'outplacement Ascento comme partenaire privé exclusif pour soutenir et accompagner ses 960 collaborateurs dans leur quête d'un nouvel emploi. Impliquant près d'un millier de travailleurs, ce projet d'outplacement est le plus important qu'ait jamais connu la Wallonie.

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StÉphane Cadron nommÉ nouveau directeur RH de t-groep

Stéphane Cadron vient d'être nommé au poste de directeur des ressources humaines pour la Belgique chez t-groep, le prestataire de services RH chapeautant notamment t-interim et Ascento. Dans le cadre de ses nouvelles attributions, Stéphane Cadron mettra largement l'accent sur la gestion des talents. Pour ce faire, il pourra s'appuyer sur ses 17 longues années d'expérience dans le monde des RH.

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L'ITPM REVOIT SES TESTS D'APTITUDE POUR LES CONDUCTEURS DÉCHUS DE LEUR PERMIS

Cet été, l'Institut de Test Psycho-médical (ITPM)1 remplacera la batterie de tests psychologiques qu'il utilise dans le cadre de l'examen de réintégration. L'ITPM est un institut reconnu par le Service public fédéral Mobilité et Transports, en charge des examens psychologiques des personnes déchues par décision judiciaire de leur droit de conduire. Cet examen de réintégration psychologique et médical a pour but de tester l'aptitude à la conduite de la personne déchue en veillant à ce qu'elle adopte à l'avenir un comportement de conduite adéquat.

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LA KU LEUVEN ET ASCENTO MÈNENT UNE ENQUÊTE SUR L'ENGAGEMENT PERÇU DES CANDIDATS EN SITUATION D'OUTPLACEMENT

L'outplacement est un concept désormais incontournable de la politique du travail actuelle. Il renvoyait auparavant à l'accompagnement que recevait un manager ou un directeur licencié. Depuis 2009, cependant, les employés de plus de 45 ans de même que tout employé touché par un licenciement collectif ont également droit à un accompagnement, financé par leur ancien employeur, dans le cadre d'un programme d'outplacement. Mais quel est le taux de réussite de cet accompagnement ? Et comment les candidats vivent-ils cette situation ?

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ASCENTO ENREGISTRE UNE FORTE CROISSANCE AVEC UNE HAUSSE DE 40 % DE L’ACTIVITÉ D’OUTPLACEMENT EN 2010

En 2010, le prestataire de services en RH Ascento a enregistré une croissance de 40 % du chiffre d’affaires issu de son activité d’outplacement. Sa performance est ainsi trois fois supérieure à celle du marché. Ascento a mis en oeuvre 3 221 procédures
d’outplacement au total. Cela signifie plus qu’une duplication du nombre de procédures par rapport à 2009 et représente 18 % des 17 749 procédures d’outplacement ouvertes au total en 2010 sur le marché belge.

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ASCENTO SIGNE CONTRAT POUR l'OUTPLACEMENT DES COLLABORATEURS OPEL

Opel a choisi Ascento pour une mise à l'emploi maximale et durable Le constructeur automobile Opel a choisi le prestataire de services RH Ascento pour se charger de l’outplacement de ses collaborateurs de la catégorie d'âge allant jusque 45 ans, soit le groupe de collaborateurs le plus important à se voir proposer un trajet d'outplacement. Ascento accompagnera chaque participant à la mesure de ses besoins afin de trouver un nouvel emploi. Les anciens employés ayant déjà signé un nouveau
contrat de travail bénéficieront d’un coaching basé sur leur nouvelle situation professionnelle.

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KRIS MATTHIJS DIRECTEUR GÉNÉRAL DE T-GROEP BELGIQUE

Kris Matthijs a été nommé Directeur Général de t-groep Belgique, qui dépend de l’Administrateur Délégué Mark Verstraete. Dans le cadre de cette fonction, Kris Matthijs dirige les activités opérationnelles en Belgique.

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t-groep reprend le bureau de consultance en ressources humaines LINKING
Frieda Verbist devient Directeur de la division ascento

t-groep, un des prestataires de services RH belge faisant autorité, a repris par le biais de sa division ascento le bureau-conseil RH anversois LINKING. Frieda Verbist, la fondatrice de LINKING, devient la nouvelle directrice d’ascento. ascento propose à ses clients des secteurs privé et public un vaste éventail de services de consultance en Ressources Humaines.

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26/02/2007
Ascento lance Executive Interim Management