Ascento part d'une vision claire
Employabilité et emploi maximal : ce sont là les deux principaux objectifs d'Ascento lorsqu'il accompagne un projet d'outplacement. Pour atteindre ces objectifs, Ascento opte résolument pour une approche intégrée et pour un accompagnement qui tient compte de l'âge.
Employabilité
Au début du trajet d'outplacement, nous nous employons à cerner les compétences et les aptitudes de la personne concernée. Cette personne prend alors conscience de son propre degré d'expertise, dans le cadre de ses objectifs professionnels. Au besoin, Ascento veille à faire compléter la formation du candidat, et le met en contact avec le FOREM, ACTIRIS, ou le VDAB, des fonds sectoriels et d'autres organismes qui jouent un rôle actif sur le marché de l'emploi
Pour la plupart des participants, la recherche d'un emploi constitue un challenge difficile. Non seulement parce que cela requiert énormément de confiance en soi et d'affirmation de soi, mais aussi parce que la façon de se présenter et de solliciter un emploi est totalement différente de ce qu'elle était il y a 5 ou 10 ans. En tant que personne aussi, nous rendons le participant plus fort dans sa quête d'une nouvelle étape de sa carrière.
Les personnes qui participent à un trajet d'outplacement sont mieux armées face aux autres tournants de leur carrière et ont une vision plus ouverte de ces changements.
Emploi maximal
Trouver un nouvel emploi constitue l'aboutissement d'un trajet d'accompagnement réussi. Chez Ascento, nous sommes persuadés que chaque participant a sa propre valeur dans un contexte d'emploi déterminé, quels que soient son âge, son origine et sa formation. Ascento met le participant en contact avec un employeur et soutient le processus de rencontre.
Afin de maximiser les chances d'engagement, un 'job hunter' d'Ascento soutient le processus d'accompagnement :
- Recherche de postes vacants
- Envoi de profils (anonymes) par mail à des entreprises et à des organisations
- Présentation des participants à des entreprises intéressées
- Intervention comme médiateur dans le cadre de procédures de sollicitation
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