Restructuration et outplacement

Lorsqu'une entreprise restructure en procédant à des licenciements collectifs, elle opte souvent pour un abaissement de l'âge de la prépension. Dans ce cas, le Pacte des Générations et le "Vlaamse Meerbanenplan" imposent la mise en place d'une cellule emploi avec outplacement, comme principal levier de reclassement. Même si - dans le cas d'un licenciement collectif - vous ne proposez pas un abaissement de l'âge de la prépension, les pouvoirs publics vous conseillent quand même de recourir à une cellule emploi.

Programme spécifique

Ascento est en contact étroit avec les pouvoirs publics, ce qui lui permet de garantir un accompagnement qui appuie votre demande de reconnaissance comme entreprise en restructuration :

• Des efforts particuliers en vue d'informer tous les collaborateurs concernés au sujet de l'offre d'accompagnement
• Un premier entretien individuel ('intake') avec chaque participant
• Une approche spécifique des groupes-cibles particuliers, tels que les seniors, les travailleurs peu ou non qualifiés, ou encore les allochtones.
• Une attention individuelle, même dans le cadre d'un outplacement en groupe
• Un programme d'accompagnement intensif
• L'accent mis sur l'embauche via une intervention active à l'égard des employeurs
• Une collaboration avec l'ensemble des acteurs du marché de l'emploi, dans le cadre de la recherche d'emplois vacants et des trajets de formation.
• Un reporting de qualité, qui décrit à l'attention du FOREM les efforts accomplis en termes d'accompagnement et les résultats obtenus, afin que le FOREM puisse poursuivre l'accompagnement des participants qui n'auraient malgré tout retrouvé aucun emploi.
• Une bonne collaboration avec l'ensemble des partenaires au sein de la cellule emploi : employeurs, syndicats, secteurs, FOREM.
  
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