Ascento

 

       

 

Pourquoi vaut-il mieux directement penser à Ascento en cas de licenciement et d'outplacement ?

Nos consultants se feront un plaisir de vous guider dans le dédale législatif des choses à faire et à ne pas faire. Nous examinerons avec vous comment tirer un maximum profit de toutes les interventions possibles.

La réussite d'un outplacement et d'un accompagnement de licenciement - en cas de licenciement collectif, CCT 82 et 51 - fait partie, depuis vingt ans déjà, du métier de base d'Ascento et ce, grâce à la collaboration de nos plus de cinquante consultants professionnels en outplacement. C'est ainsi que nous sommes devenus le leader du marché de l'outplacement de groupe. Toutefois, nous sommes également très bons en matière d'accompagnement individuel.

Lors de tout programme d'outplacement, nous attachons essentiellement de l'importance à la stabilité émotionnelle, au marché de l'emploi, aux techniques de candidature à un emploi, à la planification d'actions et au coaching de chercheurs d'emploi. Ascento met en place des parcours d'outplacement pour ouvriers et employés ainsi que pour cadres et membres de direction.

Nous offrons à vos collaborateurs licenciés un cadre de travail et un appui logistique et administratif dans 17 endroits de tout le pays.


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Ascento apporte une réponse à toutes les parties concernées
Ascento répond au maximum aux attentes du donneur d'ordre, du participant, du syndicat, du secteur, de la politique et du FOREM.

  • Un accompagnement de qualité, qui respecte les participants, les soutient et leur permet d'accéder à un nouvel emploi
  • Une approche modulaire et spécifique, conçue sur mesure pour le participant, afin d'atteindre le plus rapidement possible l'objectif final.
  • Un reporting clair et une facturation correcte à l'attention du donneur d'ordre
  • De bons accords avec les responsables politiques, afin que l'outplacement devienne un instrument utilisé dans le cadre de la stratégie de l'emploi, et qu'il puisse soutenir les efforts d'accompagnement du FOREM.
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