Project sociaux
En tant que de division de t-groep, Ascento défend un objectif social . Cela se traduit non seulement dans le traitement socio-éthique des donneurs d'ordre et des clients, mais aussi dans le fait que des projets sociaux sont financés avec une partie des bénéfices. Le thème central de ces projets sociaux est « l'emploi ».
EQUAL KEEP: le projet
En 2005, Ascento a pris l' initiative, conjointement avec UNIZO, de lancer un projet centré sur l'embauche des personnes âgées de 45 ans et plus dans les PME en Flandre et à Bruxelles. Le projet a été baptisé KEEP (Keep Excellent Experienced People) et est cofinancé par le FSE (Fonds Social Européen). Grâce à la collaboration avec des partenaires étrangers (Allemagne, Italie et Pologne), le projet a pris une dimension transnationale, ce qui lui permet de s'inscrire dans le fonctionnement EQUAL de l'Europe.
L' objectif du projet est de sensibiliser les patrons des PME et de les accompagner dans leur « politique du personnel consciente des âges », afin que leurs travailleurs âgés de 45 ans et plus restent motivés en vue de continuer à travailler « autrement et plus longtemps ».
Le projet KEEP aspire parfaitement à un important objectif du Pacte des générations : entamer des actions qui veillent à ce que les 45 ans et plus puissent continuer à travailler autrement et plus longtemps. Il cadre également avec l'objectif du Sommet de Lisbonne, qui vise à accroître d'ici 2010 le taux d'activité et de travail des travailleurs plus âgés. La portée du projet est renforcée, de sorte que les collaborateurs tant des syndicats que de la politique jouent un rôle consultatif dans le cadre de ce projet. Le défi du projet KEEP ne consiste pas uniquement à écrire « sur le sujet » et à en parler. Nous le concrétisons également en accompagnant les PME. Nos expériences sont regroupées et communiquées aux différentes parties qui jouent un rôle sur le marché de l'emploi, à savoir les intermédiaires et les responsables politiques, entre autres.
L'IST (Institut Supérieur du Travail) a interrogé des patrons de PME et des travailleurs âgés de 45 ans et plus au sujet de leur situation professionnelle. Cela donne une série de facteurs stimulants et « freinants » qui nous disent quelque chose quant au « pourquoi » de continuer à travailler plus longtemps ou de décrocher plus tôt. Ces facteurs ont été intégrés dans la méthode des « trajets d'accompagnement 45 + » .A partir de fin 2006/début 2007, des sessions d'information seront organisées pour les PME en Flandre et à Bruxelles, lors desquelles le projet KEEP sera présenté sous le titre « Gardez l'expérience dans vos murs ». C'est à partir de là que commenceront les trajets d'accompagnement 45 + proprement dits dans les PME.
|
|
 |
|
een divisie van t-groep NV 
BTW BE 0478.971.449 RPR Mechelen