Le Pacte de solidarité stimule les carrières
Le Pacte de solidarité prévoit des mesures d'assistance obligatoires pour vos employés plus jeunes et plus âgés.
Pourquoi le Pacte de solidarité a–t-il été mis en place ?
Quelques évolutions sociales et démographiques perturbent fortement l'équilibre entre actifs et inactifs :
- Les babyboomers de l'époque vont bientôt partir massivement à la retraite.
- Les jeunes étudient plus longtemps et entrent donc plus tard sur le marché du travail.
- Compte tenu de la nouvelle vision sur la qualité de vie et de la nouvelle culture de travail, les gens optent davantage pour le crédit-carrière ou le travail à temps partiel.
- La nouvelle organisation du travail combine moins d'heures de travail avec plus de rendement. Il peut en résulter du stress et des rythmes de travail plus élevés. Le rythme élevé remet en cause l'employabilité des employés plus âgés.
- Les employés plus âgés sont souvent plus chers car nous associons presque automatiquement l'ancienneté à un salaire plus élevé.
- Nous vivons dans une culture qui accepte généralement une retraite anticipée.
L'Union européenne encourage les Etats membres à atteindre un taux d'emploi de 70 % d'ici 2010 (l'‘objectif de Lisbonne'). La Flandre n'atteindra probablement pas cette norme. Il en va de même pour l'‘objectif de Stockholm' : atteindre un taux d'emploi de 50 % d'ici 2010 chez les 55 ans et plus.
Voilà pourquoi le Pacte de solidarité stimulera une culture de travail où les carrières plus longues seront à nouveau plus naturelles et attrayantes.
Comment Ascento peut vous assister ?
Le Pacte de solidarité prévoit toute une série de mesures et de moyens d'assistance. À vous de les utiliser de manière créative. Si vous faites d'ascento votre partenaire, nous examinerons ensemble toute votre approche HRM en nous focalisant sur l'employabilité : une approche de la carrière de l'engagement au départ, en satisfaisant de manière optimale aux obligations imposées par le Pacte de solidarité.
L' employabilité est un engagement de l'employeur et de l'employé visant à continuer à investir dans la carrière, de sorte que les deux partenaires puissent répondre de manière optimale, d'une part, aux changements économiques et sociaux et, d'autres parts, aux obligations légales (notamment le Pacte de solidarité).
ascento peut vous assister dans ce cadre avec les solutions suivantes :
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een divisie van t-groep NV 
BTW BE 0478.971.449 RPR Mechelen 