Augmenter “l'employabilité” pour une meilleure compatibilité

Les entreprises et les organisations doivent continuellement modifier leur gamme de produits et services afin de pouvoir faire face aux changements économiques et de société.

Cela a un impact direct sur les contenus des jobs et les perspectives de carrières des collaborateurs. La mobilité des collaborateurs – indispensable à la survie de l'organisation ou de l'entreprise – nécessite un engagement mutuel. Les employeurs et travailleurs qui prennent en compte leurs intérêts et besoins réciproques se complètent mieux. Cette approche est la base pour pouvoir affronter les changements économiques et de société. C'est pourquoi : augmenter “l'employabilité” pour une meilleure compatibilité.

Ascento veut vous soutenir dans cette approche. Nous observons avec vous les proces –HRM en nous focalisant sur l'employabilité. Cette perspective débute au recrutement et se poursuit encore tout au long de la carrière.