Development center

Un instrument pour une 'employabilité' permanente

Le development center relève les points forts et les points faibles du collaborateur en vue de son Plan de Développement Personnel. Il a ainsi une idée de la valeur de ses compétences plus ou moins développées pour la fonction qu'il exerce. Il peut donc continuer à se développer dans cette fonction.

Le development center décrit également les caractéristiques comportementales des personnes et ce, de manière univoque, systématique et structurée. Il observe comment le participant se comporte concrètement dans des situations pertinentes. En outre, le development center s'intéressera aux attentes professionnelles, à la motivation et à l'ambition du participant lui-même.