Sélection finale

Vous recrutez vous-même des candidats pour un poste vacant dans votre organisation? Et vous devez choisir la personne qui convient le mieux? Ascento vous aide à faire le bon choix.

Nous commençons par analyser avec vous en détail le contenu de la fonction.  

• Pourquoi ce poste est-il vacant?
• Quels en sont les tâches précisément ?
• Quels sont les points d'attention les plus importants et les compétences nécessaires?
• Grâce à leur formation et à leur très longue expérience, nos consultants sont des interlocuteurs compétents: ils approfondissent votre demande, en tenant compte de votre organisation, de votre secteur, de votre culture d'entreprise. Bref, ils traduisent votre demande en un profil de besoins adéquat.
• L'analyse de l'entreprise et de la fonction forment les bases du contenu de notre examen de sélection. Nous choisissons les méthodes pertinentes pour décrire clairement les capacités du candidat. Ces instruments de sélection respectent les exigences scientifiques les plus strictes. Il s'agit de :
• Tests d'aptitude
• Questionnaires de personnalité
• Interview approfondi, orienté sur le comportement
• Exercices de simulation tels que les exercices du « bac à courrier », des jeux de rôles ou des mises en situation.
• Par candidat, un avis clair et justifié vous sera remis dont le contenu sera porté à la connaissance du candidat quand vous lui communiquez votre décision.
• Pour le candidat engagé, un rapport de développement décrivant les points forts et les points faibles vous sera remis également, accompagné de conseils pour son développement et le coaching dont il ou elle aura besoin. Le suivi de votre nouveau collaborateur est prévu.
• Après l'entrée en fonction du collaborateur, deux entretiens de suivi espacés de 3mois seront plannifiés avec lui et son chef directe.

Nos consultants expérimentés vous donneront une garantie supplémentaire à votre choix d'engagement.