Fondements du programme d'outplacement
Le programme d'outplacement d'Ascento repose sur plusieurs piliers :
- Accueil et premier entretien
- Dresser un bilan personnel
- Le consultant soutient le processus de réflexion en donnant des cadres de pensée et de nouveau angles de vision
- Formation à la sollicitation d'emploi
- Intervention
- Débuter chez un nouvel employeur
- Administration et support logistique
Formation à la sollicitation d'emploi
Le participant peut participer aux modules suivants de formation :
- Écrire une lettre de candidature
- Développer et organiser un réseau
- Techniques d'entretien
- Techniques de sélection (assessment)
- Approcher les acteurs du marché de l'emploi de manière stratégique
- Mettre sur pied une campagne de recherche.
Intervention
Le 'job hunter' Ascento soutient la campagne de recherche en recherchant et en proposant des emplois vacants, en faisant connaître le profil du participant à des entreprises et à des organisations, et en intervenant activement en tant que médiateur.
Débuter chez un nouvel employeur
La dernière étape décisive.
- Comment négocier votre nouveau contrat ?
- Introduction à votre nouveau lieu de travail : le consultant reste accessible pour discuter de toutes vos questions ou de vos doutes concernant votre nouveau job.
Administration et support logistique
Le participant peut réserver dans nos bureaux un espace de travail comprenant un PC, un téléphone, un fax, une photocopieuse, et une assistance sur le plan administratif. Les candidats peuvent consulter librement des journaux, des périodiques, des ouvrages de référence et des bases de données.
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