Fondements du programme d'outplacement

Le programme d'outplacement d'Ascento repose sur plusieurs piliers :

• Accueil et premier entretien
  
• Dresser un bilan personnel
  
• Le consultant soutient le processus de réflexion en donnant des cadres de pensée et de nouveau angles de vision
  
• Formation à la sollicitation d'emploi
  
• Intervention
  
• Débuter chez un nouvel employeur
  
• Administration et support logistique
  
  

Accueil et premier entretien ('intake')

Dresser un bilan personnel

• Comment est-ce que je me vois moi-même et comment est-ce que les autres me voient ?
• Qu'est-ce qui change dans le courant de ma carrière et qu'est-ce qui reste important ?
• Comment puis-je décrire mes compétences professionnelles ?
• Comment puis-je grandir grâce à mes points forts ?
• Quelle place ma carrière occupe-t-elle dans ma vie ?
• Quelles sont les valeurs et conditions qui font qu'un environnement de travail est attractif pour moi ?

Le consultant soutient le processus de réflexion en donnant des cadres de pensée et de nouveaux angles de vision.

Apprendre à connaître le marché et l'approcher
Dans le cadre des ateliers thématiques, le candidat collecte des informations spécifiques et établit des contacts avec des spécialistes et avec d'autres participants.
Ascento met le candidat en contact avec des entreprises et des secteurs intéressants

suivant